复习要点：2020年人力资源管理师（二级）考试章节知识点（十四）

发布时间：2020-08-12

目前正处于2020年人力资源管理师考试备考阶段，相信各位考生都在紧锣密鼓的进行中最后的复习。为了帮助大家备考，51题库考试学习网在下面为大家带来人力资源管理师（二级）的部分章节知识点梳理，一起来看看吧。

公文的格式：标题、主送机关、正文、附件、发文机关、发文日期、印章、抄送机关、发文字号、机密级、缓急程度、阅读范围。

通告分类：一是周知性通知、二是法规性通告。

通知包括：1、指示性通知。2、批示性通知。3、事项性通知。4会议通知。5、任免通知。

通报类型：一种是表彰性通报、另一种是批评性通报、第三种是情况通报。

批复分为：专发性批复和普发性批复两种。

事务文书：政府机关、企事业单位、群众团体在处理日常管理事务、解决实际总是时经常使用的具有一定格式的文体。

调查报告从性质上分为：综合调查报告和专题调查报告。

从内容和功能分为：一是对典型经验的调查报告。二是对生大总是的调查报告。三是对现实状况的调查报告。四是对恶性事故的调查报告。

条例文书：是将经过法定程序，或以双方(或多方)协商一致的意见，用条文的形式，对某一组织的宗旨、任务和机构设置，以及领导人和一般公职人员的职责权限所作的立法性的规定。条例文书是对具有法规性质的文体的总称。

条例的正一般采用“三则式”：总则、分则、附则。★劳动合同文书写作要求：遵循依法订立、规范条款、突出个性化。

劳动合同必备条款：1、劳动合同期限;2、工作内容;3、劳动保护和劳动条件;4、劳动报酬;5、劳动纪律;6、劳动合同终止的条件;7、违反劳动合同的责任。

集体合同的内容：1、劳动报酬;2、工作时间;3、休息休假;4、保险福利;5、劳动安全与卫生;6、合同期限;7、变更、解除、终止集体合同的协商程序;8、双方履行集体合同的权利和义务;9、履行集体合同发生争议时协商处理的约定;10、违反集体合同的责任;11、双方认为应当协商约定的其他内容。

集体合同是否合法有效，取决于三个方面：一是合同双方的资格是否符合法律;二是协商是否按照法律、法规规定的原则和程序进行;三是合同中的各项具体劳动标准是否符合法律、法规规定的最低标准。

以上就是51题库考试学习网为大家带来的全部内容，有需要的小伙伴可自行查阅哦。最后，51题库考试学习网预祝准备参加2020年人力资源管理师考试的小伙伴都能顺利通过。

劳动力供给的工资弹性Es表示为（）。

A．(△S/S)/(△W/W)

B．(△W/W)/(△S/S)

C．(△W/S)/(△S/W)

D．(△S/W)/(△W/S)

正确答案：A

岗位设置的基本原则是（）。

A 因人设岗

B 因制设岗

C 因事设岗

D 因利设岗

正确答案：C

工作岗位评价的信思来源包括（）。

A．数据采集

B．现场调查

C．规章制度

D．岗位规范

E．工作说明书

正确答案：ABCDE
工作岗位评价所需要的岗位信息可通过两个渠道获得：①直接的信息来源，即直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料；②间接的信息来源，即通过现有的人力资源管理文件，如工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价。

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

站内搜索

热门标签