一鼓作气!2020年人力资源管理师备考须知
发布时间:2019-11-22
万丈高楼平地起,唯有牢固的地基支撑才能让其屹立不倒。备考也是这样,提前进行备考的状态,提前了解试题的结构,让自己有所准备。那么怎样的备考方式才是科学的呢,在考前我们应该知道哪些讯息呢?
一、考试用书
三级人力资源管理师考试用书分别为:基础知识、三级专业能力、考试指南。
二级人力资源管理师考试用书分别为:基础知识、二级专业能力、考试指南。
一级人力资源管理师考试用书分别为:基础知识、一级专业能力、考试指南。
二、考试难点和解决要点
1、题量太大,题型跨度大,难以下手。首先针对这种情况,就应该要进行多轮复习,因为一轮复习的话是难以抓住重难点的,只有多轮轰炸下来才能基本把握考试的出题规律。
2、跨考考生参加人力资源管理师考试。针对这些非专业的考生就应该先不做题,要先好好熟悉知识点,因为本来非专业考生就有点吃亏,对知识架构和整体的知识逻辑不清楚,先熟悉知识点再刷题才是正确的备考姿势。
3、考试前就放弃。这些考生一般都是前面的步骤没有做到位的,考试备考时间不足,知识点甚至一遍都没通读过,所以容易在考试前夕产生破罐子破碎的心态,但是在这里,小编还是要劝劝大家,千万不要还没上战场就认定自己会输,首先考试也是有运气成分的,所以不到最后一刻千万别放弃。
4、只刷题的考生。只刷题的考生就要好好劝劝您了,因为做题是保证正确率的重要手段,但是如果您连知识点都不清楚,盲目刷题,您就会只记得答案,不知道答案内在的逻辑。考试是不会出原题的,我们必须要了解其内在逻辑,再去做题,这个顺序不能乱了。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
应当从程序、步骤和方法上,切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施.
A.绩效管理程序设计
B.绩效管理制度设计
C.绩效管理方法设计
D.绩效考评标准设计
A【解析】略.
职业纪律的普遍实用性是指( ).
A.职业纪律与人情水火不相容
B.领导可以运用职业纪律处罚一切违背纪律的行为
C.在职业纪律面前,人人平等
D.即使是不合理的职业纪律也要遵守,不可更改
以下不属于员工动态特征的是( )。
A.员工自我保护机制
B.员工激励
C.员工学习
D.员工成熟和发展
教材第191页
采用岗位分类法进行岗位评价,其工作程序包括( )。
A.确定工作岗位类别
B.明确定义各类岗位的级别
C.确定岗位评价要素
D.按评价要素将关旦到位还行排序
E.将被评价岗位与各等级标准进行比较,归入合适的类别和等级上
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