2020年人力资源管理师考试须知

发布时间：2019-11-22

每年参加人力资源管理师考试的考生都是特别多，而且每年的5月和11月前后时间，在各大搜索平台就是发现点击量最高的就是那些关于人力资源管理师考试题型，考试重点，问题分布的内容。以下就是小编整理的关于人力资源管理师的各种考试须知。

一、考前须知

人力资源管理师上午要考两科:理论+实操；每科100分，单科60分及格。实行上机考试，考生要依照机考要求填写姓名及准考证等信息。选择题（即客观题），一共125道题，单选题一共占60分，而且每个人的试卷顺序都不一样。

专业技能部分（既主观题）应该仔细阅读试题。主观题一般是考察考生分析问题和处理问题的能力，相对来说难度较大，建议考生对题目要求至少阅读两遍，认真审题一方面能帮助考生准确理解题意，不至于忙中出错;另一方面，还可帮助考生从试题中获取解题信息。

二、考试须知

1.写字要整齐工程，分要点答题，保持卷面整洁，不要在考试过程中喝太多的水。

2.以总-分-总的格式答题，“总”是为了回答主问的内容，“分”一定要用1、2、3、4的方式来作答，即便是你只能记得一个理论，也要尽力用自己的语言将这句理论拆解成1、2、3、4来丰富你的答案。最后的“总”是对以上论述的概括和总结。

3.要结合自己的工作实践，哪怕非人力资源方面的，人力资源管理也是一种管理实践，你的工作实践其实是经过验证的真理，只要不是谬论连篇，也会帮你获得高分。

在评估培训效果时，( )适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查：

A．访谈法

B．问卷调查法

C．观察法

D．电话调查法

正确答案：D
D【解析】与问卷调查法、访谈法相似的方法还有电话调查法，又称电话访谈，是一种非面对面的访谈，它更适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。

克服分布误差的最佳方法是( )。

A．目标管理法

B．配对比较法

C．强迫分布法

D．合成考评法

正确答案：C
C【解析】克服分布误差的最佳方法就是“强迫分布法”，即将全体员工从优到劣依次排列，然后按各分数段的理论次数分布分别给予相应的评分。

企业设置培训课程的基本原则有（）。

A．体现全员参与的原则

B．符合企业和学习者的需求

C．为企业人力资源开发服务

D．符合成人学习者的认知规律

E．德、智、体、美等全面发展

正确答案：BCD
设置培训课程的基本原则有：①培训课程设计要符合企业和学员的需求。培训课程首先要满足企业和学员的需求，这是培训课程设计的基本依据。②培训课程设计要符合成人学员的认知规律。培训课程就应该目标明确，实用性强。③培训课程的设置应体现企业培训功能的基本目标，进行人力资源开发。

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