2019年内蒙古人力资源管理师考试证书领取的时间预计出成绩后的三到四个月

发布时间：2019-01-04

2018年的考试过后，接下来就是19年的考试，报考人力资管的考生就要准备19年的考试，具体在什么时间内领取证书，官方占时还没有发布通知。根据往年来看，内蒙古预计证书领取时间在成绩出后三到四个月开始。考试届时自行登录当地的官方网站进行查看。

各省人力资源管理师的合格证书领取时间不同，一般各省查分后三到四个月左右开始办理、领取证书。考试通过以后，请考生携带相关材料，到各报名点办理证书领取工作事项。

领取方式：

一般是需要考生本人持相对应的材料到领证通知中所规定的地点进行证书领取，部分地区考生可以直接到官网进行邮寄申请，可以直接邮寄到家，具体情况可关注上文中的人力资源管理师证书领。

个人领证：凭本人有效身份证原件；

人（单位）代领：凭代领人及持证人有效身份证原件；

携带资料：

① 考生本人身份证原件

② 准考证原件

③ 执业技术资格考试登记表1份（可网上下载）

④ 1寸、2寸照片各1张，至少有一张与准考证照片同底版（以上信息仅供参考，具体要求以当地规定为准）

说明：因考试政策、内容不断变化与调整，职业培训教育网提供的人力资源管理师考试信息仅供参考，如有异议，请考生以相关部门公布的内容为准！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

“大河有水小河满，大河无水小河干。”对这句话的正确理解有( )。

A．从业人员要正确对待个人利益

B．员工可以从企业中获得无穷无尽的利益

C．有了企业的利益，才会有员工的利益

D．企业与员工利益是一致的，企业获利，员工受益

正确答案：ACD

内部招募存在明显的不足，主要体现在（ ） .

(A) 容易抑制创新

(B) 筛选难度大、时间长

(C) 增加招募成本

(D) 容易出现不公正现象

(E) 影响内部员工的积极性

正确答案：AD

在绩效管理中，如何保证考评的准确是一个重要问题。请问影响考评准确性的主要原因有哪些？

正确答案：
考评的准确性是指采用的考评方法所得到的考评结果误差偏向的程度。在绩效考评的工作阶段，如何保证并提高考评的精度是一个极为重要的关键问题。正确的绩效考评
结果有利于人事决策的科学性，能有效地激励员工、鼓舞士气；不准确的绩效评分，不但会造成决策上的失误，严重挫伤员工的积极性，还会引起员工较大幅度的流失，给企业正常的生产活动带来极为不利的影响。
通常人们将考评失误的责任归于考评者，并认为考评的偏误和误差的主要原因包括：
(1)考评标准缺乏客观性和准确性；
(2)考评者不能坚持原则，随心所欲，亲者宽，远者严；
(3)观察不全面，记录不准确；
(4)行政程序不合理、不完善；
(5)信息不对称，资料数据不准确；
(6)其他因素的影响。

教学计划的基本内容包括（ ）。

A．教学形式

B．教学目标

C．课程设置

D．教学环节

E．教学时间安排

正确答案：ABCDE
教学计划的基本内容主要有：①教学目标，是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求；②课程设置，就是根据教学计划的要求，确定教学内容，建立合理的培训课程体系的活动过程；②教学形式，主要是指在教学过程中所要采用的教学方式，即如何组织培训师与受训者之间的教与学的活动；④教学环节，是指整个培训的教学活动过程中的各相关联的环节；⑤教学时间安排，一般包括整个教学活动所采用的时间，为完成某门课程所需要的时间，周学时设计，总学时设计，教学形式、教学环节中涉及的各类课程各环节的时间比例。

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