2019年湖北人力资源管理师考试证书领取的时间预计出成绩后的三到四个月

发布时间：2019-01-04

2018年的考试过后，接下来就是19年的考试，报考人力资管的考生就要准备19年的考试，具体在什么时间内领取证书，官方占时还没有发布通知。根据往年来看，湖北预计证书领取时间在成绩出后三到四个月开始。考试届时自行登录当地的官方网站进行查看。

各省人力资源管理师的合格证书领取时间不同，一般各省查分后三到四个月左右开始办理、领取证书。考试通过以后，请考生携带相关材料，到各报名点办理证书领取工作事项。

领取方式：

一般是需要考生本人持相对应的材料到领证通知中所规定的地点进行证书领取，部分地区考生可以直接到官网进行邮寄申请，可以直接邮寄到家，具体情况可关注上文中的人力资源管理师证书领。

个人领证：凭本人有效身份证原件；

人（单位）代领：凭代领人及持证人有效身份证原件；

携带资料：

① 考生本人身份证原件

② 准考证原件

③ 执业技术资格考试登记表1份（可网上下载）

④ 1寸、2寸照片各1张，至少有一张与准考证照片同底版（以上信息仅供参考，具体要求以当地规定为准）

说明：因考试政策、内容不断变化与调整，职业培训教育网提供的人力资源管理师考试信息仅供参考，如有异议，请考生以相关部门公布的内容为准！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

下列不属于内部招募优点的是（ ）。

A．准确性高

B．适应较快

C．激励性强

D．费用较高

正确答案：D

从劳动定额的用途分类，以下属于劳动定额的种类的是( )。

A．现行定额

B．过去定额

C．计划定额

D．不变定额

E．设计定额

正确答案：ACDE
ACDE【解析】劳动定额是指在一定生产技术组织条件下，采用科学合理的方法，对生产单位合格产品或完成一定工作任务的活劳动消耗量所预先规定的限额。由于劳动定额涉及的范围很广．为了全面反映劳动定额的内容和形式，可从不同的角度和层次进行划分，按劳动定额的用途分类，劳动定额分为：现行定额、计划定额、不变定额、设计定额。

制定培训计划的任务包括（ ）。

A．制定操作程序

B．选择和设计相应的培训内容

C．培训方法

D．培训形式

E．培训内容

正确答案：ABCD

为保证“日清日结法”的有效实施，必须坚持的原则有( )。

A．闭环原则

B．比较分析原则

C．不断优化原则

D．控制成本原则

E．设定目标原则

正确答案：ABC
ABC【解析】为了保证“日清日结法”得到有效的贯彻和实施，必须始终坚持三个基本原则：①闭环原则。凡事都要善始善终，坚持PDCA的循环原则，使各项工作保持螺旋式上升和发展。②比较分析原则。纵向与自己的过去比，横向与同行业比，没有比较就没有发展。③不断优化的原则。根据木桶理论，找出薄弱环节，及时进行整改，从而提高全系统水平。

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