2019下半年人力资源管理师这些考试报名知识你知道吗？

发布时间：2019-07-18

2019年下半年人力资源管理师考试报名即将到来，不知道小伙伴们对于人力资源管理师的改革以及改革之后的报名流程是否熟悉？今天小编特地收集整理了一下关于2019年人力资源改革之后的报考流程，具体内容如下。

一、人力资源管理师报名

个人报名、机构报名。有些地区不受理个人报名，必须由机构代报，如：湖南、贵州、福建、四川、内蒙古、新疆等地。

二、人力资源管理师审核

由各省职业技能鉴定中心审核报名条件，因为人力资源管理师资格证是全国统考，由国家人力资源和社会保障部统一发证，全国通用，是具有权威性的证书，所以对报考者的要求很高。除学历要求外，还有工作年限的要求和培训课程的要求，而考生这些条件是否达标都需要鉴定审核。

三、人力资源管理师缴费

审核通过后，交考试费用，只有缴费成功才算报名成功，反之则视为放弃报名。

人力资源管理师准考证

缴齐费用后，请在规定时间内领取准考证，准考证领取时间一般为考前15天内，领取方式有：现场领取、机构发放、网上打印等。

四、人力资源管理师考试

参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排。人力资源管理师，一年有两次考试机会，一般在每年的5月份和11月份各一次，地点有当地的人力资源和社会保障部门安排。

五、人力资源管理师领证

考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(未通过者可以参加补考)。在一期考试成绩中若有一科没有通过，可以补考，补考方式，补未通过的科目。

综合以上就是关于人力资源管理师的报考指南，因为2019年人力资源管理师的改革，目前考试具体报考流程等，请各位考生以官网实际通知为准。

用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。

(A)汇总报表

（B)正式通

(C)例会制度

（D）劳动管理表单

正确答案：B

关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商，下列说法错误的是（）。

A．集体协商是平等协商的准备阶段

B．平等协商属于职工民主参与管理的形式

C．集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

D．集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

正确答案：A
平等协商属于职工民主管理制度中的职工民主参与管理的形式，而集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度等，其所达成的集体合同受国家法律保护。平等协商与集体合同的联系主要表现在平等协商往往成为订立集体合同而进行集体协商的准备阶段。

若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（）。

A．面试目的不明确

B．面试缺乏系统性

C．面试标准不具体

D．问题设计不合理

正确答案：C
对任何一个岗位来说，面试的标准通常应该是是否具有胜任工作的才能。这些才能指的是工作成功所必需的相关知识、技能、能力和动力等范畴。不同的岗位应具有不同的胜任特征。招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，是面试标准不具体的表现。

劳动争议处理的原则不包括（）。

A．合议原则

B．合法原则

C．公正原则

D．及时处理原则

正确答案：A
考点：教材第379页

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