人力资源四级统计定额的制定考点

发布时间：2021-12-25

你备考到什么阶段了?还没复习的抓紧啦!备考必须划重点，以下是51题库考试学习网为大家分享的人力资源四级统计定额的制定考点，供各位参考学习。

【统计定额的制定】

一、简单算数平均法思路：

①求出所有数据的平均数(一次平均数)；

②根据一次平均数确定先进值的范围；

③在上面的基础上求出二次平均数。

适用：生产重复程度低、工作地专业化程度不高，实耗工时资料不多的企业。

二、平均先进值的计算

计算方法：将平均值和先进值进行综合。

例题：某零件A工序加工原定额为14工分/件，已知实际耗时统计资料为：11、13、14、12、

10、&emsp；9工分/件。求：该零件工序实耗工时的平均先进值。

解答：

第1种计算方法：

a.求出一次平均数；

b.求平均数和最先进值的平均数。即：

(11+13+14+12+10+9)/6=11.5(工分/件)

(11.5+9)/2=10.25(工分/件)

第2种计算方法：

a.求出一次平均数；

b.求平均数和所有先进值的平均数。即：

(11+13+14+12+10+9)/6=11.5(工分/件)

(11.5+11+10+9)/4=10.38(工分/件)

第3种计算方法：

a.求出一次平均数；

b.求和2个最先进和1个最落后值的平均数。即：

(11+13+14+12+10+9)/6=11.5(工分/件)

(11.5+10+9+14)/4=11.13(工分/件)

第4种计算方法：

a.先剔除最先进值和最落后值，再求出一次平均数；

b.求和所有先进值的平均数。即：

(11+13+12+10)/4=11.5(工分/件)

(11.5+11+10)/3=10.83(工分/件)

【巩固练习】

单选题：简单算数平均法不适用于(&emsp；)

A.生产重复程度低的企业

B.工作地专业化程度不高的企业

C.实耗工时资料不多的企业

D.生产重复程度高的企业

以上就是关于：人力资源四级统计定额的制定考点的全部内容介绍了，希望能对你有所帮助，更多人力资源报名报考问题及最新相关资讯推送，请持续关注本网哦。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

工资指导线( )是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。

A．上线

B．基准线

C．下线

D．标准线

正确答案：A
A【解析】工资指导线上线也称预警线，是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示，是在符合“工资总额的增长低于经济效益的增长，实际平均工资的增长低于劳动生产率的增长”的原则下，工资增长水平不宜突破的警戒线。

培训取得高层领导支持的最有效方式就是提供一份详细的( )．

A．培训实施计划

B．培训制度说明

C．培训项目评估报告

D．培训经费预算报告

正确答案：C
C【解析】培训需要高层领导的大力支持，取得高层领导支持的最有效方式就是提供一份详细的培训项目评估报告，让他们知道培训投资得到了什么样的回报．

下列关于劳动法律关系说法正确的是( )．

A．劳动法律关系不是强制性法律

B．劳动法律关系是单务关系

C．劳动法律关系具有国家强制性

D．劳动法律关系是双务关系

E．劳动法律关系的内容是权利和义务

正确答案：CDE
CDE【解析】A项劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系；B项劳动法律关系是一种双务关系，雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系．

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