身为HR需要考人力资源管理师证书吗?

发布时间:2020-01-03


不知不觉2020年已经降临,伴随2020年一同到来的还有人力资源管理师考试,很多考生对于人力资源管理师有疑问,下面就和51题库考试学习网一起了解下身为HR需要考人力资源管理师证书吗?

人力资源管理师证书,其实某些程度上和学历有着相似性。学历高不代表能力强,有证书也不代表专业。

但高学历就是比低学历有优势,有证书也会比没证书有竞争力,很多时候都发挥着敲门砖的作用。

一位网友对“要不要考人力资源管理师”这个问题的回答,我特别赞同:你可以不拿出来,但你必须有。未来边工作边充电,将是提升自我能力的一个常态。

所以打算从事或准备从事人力工作的您还在等什么呢?

复习备考人力资源管理师,看教材应该是大家最头痛的事了,厚厚的教材,摞在一起,就压得让人喘不过气!翻开教材更是烦恼不已,不知道哪些是重点、有些内容看不懂、看过又记不住。

别着急,51题库考试学习网人力资源管理师辅导来帮您!

如果已经符合2020年人力资源管理师报名条件,那就趁早备考,2020年拿下人力资源管理师考试会更有把握哦!为方便广大考生及时查询信息,避免错过报名,请各位考生继续关注当地职业技能鉴定中心或51题库考试学习网人力资源管理栏目,我们将第一时间为您公布最新动态信息!

人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。

51题库考试学习网——国内知名度较高的培训机构

51题库考试学习网是一家专注职业资格考试培训的在线教育机构,国家级高新技术企业。51题库考试学习网成立于2005年,十四年来潜心人工智能教学体系的研发,致力于用人工智能让考试变得更简单。目前,51题库考试学习网积累了数以亿计的考生学习数据,运用大数据、人工智能、自适应等技术深度分析学习数据,制定个性化学习方案,实现了人工智能与“教、学、练、测、评“的闭环融合,全面提高学员考试能力,并为学员提供尽可能长的持续性教育服务,帮助他们实现梦想



下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

岗位评价五要素,是岗位评价工作的基础,它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和( )

A.劳动报酬

B.劳动技巧

C.劳动环境

D.劳动能力

正确答案:C

回答5~8题:

王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员,他不仅拥有精湛的电脑程序技术,还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位,然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法,最后他辞了职,自己开了一家小型电脑公司。

王某的辞职说明该公司未做好( )方面的工作。

A.招聘与录用

B.薪酬设计

C.职业生涯管理规划

D.员工的社会保险

正确答案:C

对员工培训的绩效成果进行评估时,评估方法包括( )。

A.态度调查

B.原始记录

C.现场观察

D.定额标准

E.统计日报

正确答案:BCE

( )要求应聘者对某一问题做出明确的答复。

A.清单式提问

B.封闭式提问

C.举例式提问

D.开放式提问

正确答案:B
教材第75页

声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:contact@51tk.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。