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当企业经营的状况、资源不能适应外部环境的变化,难以为企业带来满意的收益时,企业应采取的战略是()
- A、复合多样化战略
- B、稳定型战略
- C、发展型战略
- D、紧缩型战略是
参考答案
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考题
企业人力资源外部环境分析的目的是:全面地了解和掌握()及其变化的总趋势,并揭示企业在未来发展中可能遇到的机会(发展的机遇)和威胁(面临的风险)。A.社会环境状况
B.劳动市场环境状况
C.劳动力就业形势
D.外部环境的状况
考题
当企业的经营状况、资源条件以及发展前景不能应付外部环境的变化,难以为企业带来满意的收益,已经威胁企业的生存和发展时,适合采用的战略是( )。A.暂停战略
B.成长战略
C.成本领先战略
D.紧缩战略
考题
当企业的经营状况、资源条件以及发展前景不能应付外部环境的变化,难以为企业带来满意的收益,已经威胁企业的生存和发展时,适合采用的战略是( )。A、暂停战略
B、成长战略
C、成本领先战略
D、紧缩战略
考题
在企业经营战略指导思想和指导方针下,根据企业生产经营的特点、本企业能力状况、企业外部环境状况及其变动趋势,确立企业的使命和经营战略目标,属于企业经营战略管理在()阶段的管理目的。A、战略分析B、战略设计C、战略形成D、战略实施
考题
物流对企业的作用有:()A、物流是企业生产运行的保证B、物流合理化可大幅降低企业经营成本C、物流可以为企业创造“第三个利润源”D、物流可以提供良好的服务E、物流可以为企业创造经营的外部环境
考题
多选题物流对企业的作用有:()A物流是企业生产运行的保证B物流合理化可大幅降低企业经营成本C物流可以为企业创造“第三个利润源”D物流可以提供良好的服务E物流可以为企业创造经营的外部环境
考题
单选题在企业经营战略指导思想和指导方针下,根据企业生产经营的特点、本企业能力状况、企业外部环境状况及其变动趋势,确立企业的使命和经营战略目标,属于企业经营战略管理在()阶段的管理目的。A
战略分析B
战略设计C
战略形成D
战略实施
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