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最容易被大家接受企业精神设计方法是（）。

  • A、员工调查法
  • B、典型分析法
  • C、领导决定法
  • D、专家咨询法

参考答案

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考题 头脑风暴法属于()。 A、工作分析法B、专家调查法C、问卷调查法D、典型人物分析法
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考题 研究社会卫生状况最常用的方法是A、理论分析法B、比较分析法C、专家咨询法D、调查分析法E、综合分析法
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考题 价值工程进行对象选择的方法包括（　）。 A、头脑风暴法 B、因素分析法 C、强制确定法 D、专家意见法 E、ABC分析法
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考题 施工现场危险源识别的方法有：专家调查法；安全检查表法；现场调查法；工作任务分析法等，其中专家调查法的优点是（ ）。A.简单易行 B.简单易懂 C.容易掌握 D.可以使安全检查做到系统化
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考题 对风险的识别和评价可以采用最简单、最易操作的( )。A:概率分析法 B:风险解析法 C:因果分析法 D:专家调查法
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考题 现代工程咨询方法中，通用方法主要有()A:专家判断法 B:对比分析法 C:预测分析法 D:系统分析法 E:定性分析法
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考题 （）是众多咨询方法中的基础方法。A:调查法 B:对比法 C:分析法 D:系统分析法
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考题 下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法 B.数据积累法 C.排序法 D.层次分析法
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考题 需反复多次采集专家意见的权重确定法是（）。A、直接评分法B、专家调查统计法C、层次分析法D、特尔菲专家咨询法
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考题 政治风险的评估方法有（）。A、实地走访法B、专家咨询法C、德尔菲法D、定量分析法E、问卷调查法
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考题 为避免权威、职务、职称、人数等优势对确定权重的干扰，应采取的方法是（）。A、多元分析法B、专家咨询法C、层次分析法D、专家评审法
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考题 人员素质测评指标体系的设计方法包括（）A、工作分析法B、素质图示法C、专家调查法D、问卷调查法E、典型人物分析法
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考题 员工流动率的其他分析方法有（）。A、对自愿流出者的访谈及跟踪调查B、群体批次分析法C、成本收益分析法D、在职员工心理咨询E、员工流动后果分析法
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考题 施工现场危险源识别的方法有：专家调查法；安全检查表法；现场调查法；工作任务分析法等，其中（）是主要采用的方法。A、专家调查法B、安全检查表法C、现场调查法D、工作任务分析法
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考题 施工现场危险源识别的方法有：专家调查法；安全检查表法；现场调查法；工作任务分析法等，其中专家调查法的优点是（）。A、简单易行B、简单易懂C、容易掌握D、可以使安全检查做到系统化
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考题 判断题目标设计是以环境和上层系统状况为依据的。情况分析是在项目构思基础上对环境和上层系统状况进行调查、分析、评价，作为目标设计的基础和前导工作。情况分析方法有调查法、现场观察法、专家咨询法、ABC分类法、决策法、价值分析法、敏感分析法、企业比较法、趋向分析法、回归分析法。产品份额分析法和对过去同类项目的分析方法等。A 对B 错
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考题 多选题员工流动率的其他分析方法有（）。A对自愿流出者的访谈及跟踪调查B群体批次分析法C成本收益分析法D在职员工心理咨询E员工流动后果分析法
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考题 多选题人员素质测评指标体系的设计方法包括（）A工作分析法B素质图示法C专家调查法D问卷调查法E典型人物分析法
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考题 多选题价值工程进行对象选择的方法包括（）。A头脑风暴法B因素分析法C强制确定法D专家意见法EABC分析法
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考题 单选题研究社会卫生状况最常用的方法是（　　）。A 理论分析法B 比较分析法C 专家咨询法D 调查分析法E 综合分析法
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考题 多选题政治风险的评估方法有（）。A实地走访法B专家咨询法C德尔菲法D定量分析法E问卷调查法
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考题 单选题最容易被大家接受企业精神设计方法是（）。A 员工调查法B 典型分析法C 领导决定法D 专家咨询法
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考题 单选题通过采用盈亏平衡分析法和（）等不确定性分析方法，研究不确定因素的变化对项目效益的影响。A 专家调查法B 概率分析法C 风险因素取值评定法D 敏感性分析法
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