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管理者要处理大量不同类型的问题，制订员工职业生涯规划属于（）。

  • A、短期问题
  • B、长期问题
  • C、琐碎问题
  • D、次要问题

参考答案

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考题 企业资金结构研究的主要问题是（ ）。A．权益资金结构问题B．长期资金与短期资金的比例问题C．负债资金占全部资金的比例问题D．长期负债与短期负债的比例问题
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考题 员工职业生涯面谈的作用是（ ）。 A.有利于职业生涯规划与管理的深入 B.人生目标的层次定位 C.弥补直线经理在职业生涯规划与管理方面的不足 D.帮助员工职业解决个人问题 E.发现员工在职业生涯中的问题
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考题 通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的哪些问题?
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考题 以下属于课件中联营商与企业之间问题的是（）。A、员工管理的归属问题B、员工福利薪酬问题的处理C、售后问题的处理D、希望企业支持的问题处理
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考题 要管理好问题员工，首先需要（）。A、确定问题员工的数量B、鉴别问题员工的类型C、查明问题员工的分布D、了解问题员工的组成
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考题 管理者要处理大量不同类型的问题，员工因为身体不适请假属于（）。A、短期问题B、长期问题C、主要问题D、重要问题
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考题 我们可以按照不同的标准将管理者面临的问题划分成不同的类型。关于问题的类型，说法正确的是（）。A、管理者面临的问题可以根据分量不同划分为主要问题和琐碎问题B、短期问题是当前面临并需要解决的，长期问题是以后再考虑的C、由于管理者面临的问题很多，所以只关注重要的问题就可以了，琐碎问题可以忽略D、紧急的问题必定是重要的问题
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考题 问题的性质，可以把问题划分为（）。 A、紧迫问题和重要问题B、长问题和短问题C、主要问题和琐碎问题D、这问题和假问题
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考题 管理者在用人、选人的时候，首先就要考虑到的是（）。A、员工自觉性的问题B、员工主动性的问题C、员工创造性的问题D、员工纪律性的问题
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考题 管理者要处理大量不同类型的问题，按照某一标准可以将这些问题区分为长期问题和短期问题。其中属于长期问题的是（）。A、供应商未及时供货B、顾客退货C、员工因为身体不适请假D、制定员工的个人发展目标
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考题 管理者要处理大量不同类型的问题，制订员工职业生涯规划属于（）。A、短期问题B、长期问题C、琐碎问题D、次要问题
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考题 管理者要处理大量不同类型的问题，供应商未及时供货属于（）。A、长期问题B、短期问题C、琐碎问题D、次要问题
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考题 管理者要处理大量不同类型的问题，制定员工的个人发展目标属于（）。A、短期问题B、长期问题C、琐碎问题D、次要问题
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考题 管理者要处理大量不同类型的问题，按照某一标准可以将这些问题区分为长期问题和短期问题。其中属于短期问题的是（）。A、制定员工的个人发展目标B、制定员工的职业生涯规划C、部门重组D、供应商未及时供货
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考题 管理者要处理大量不同类型的问题，部门重组属于（）。A、长期问题B、短期问题C、琐碎问题D、次要问题
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考题 管理者在工作中会面临很多不同类型的问题，答复赞助邀请属于（）。A、长期问题B、短期问题C、主要问题D、琐碎问题
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考题 单选题要管理好问题员工，首先需要（）。A 确定问题员工的数量B 鉴别问题员工的类型C 查明问题员工的分布D 了解问题员工的组成
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考题 多选题根据所要获得信息的不同，可以将问题分为()。A指引型问题B镜像型问题C试探型问题D开放式问题E次要问题
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考题 单选题管理者要处理大量不同类型的问题，顾客退货属于（）A 长期问题B 短期问题C 琐碎问题D 次要问题
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考题 单选题管理者要处理大量不同类型的问题，制订员工职业生涯规划属于（）。A 短期问题B 长期问题C 琐碎问题D 次要问题
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考题 单选题管理者要处理大量不同类型的问题，供应商未及时供货属于（）。A 长期问题B 短期问题C 琐碎问题D 次要问题
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考题 单选题管理者要处理大量不同类型的问题，按照某一标准可以将这些问题区分为长期问题和短期问题。其中属于短期问题的是（）。A 制定员工的个人发展目标B 制定员工的职业生涯规划C 部门重组D 供应商未及时供货
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考题 单选题管理者在工作中会面临很多不同类型的问题，答复赞助邀请属于（）。A 长期问题B 短期问题C 主要问题D 琐碎问题
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考题 单选题管理者要处理大量不同类型的问题，员工因为身体不适请假属于（）。A 短期问题B 长期问题C 主要问题D 重要问题
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考题 多选题问题的性质，可以把问题划分为（）。A紧迫问题和重要问题B长问题和短问题C主要问题和琐碎问题D这问题和假问题
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考题 单选题管理者要处理大量不同类型的问题，制定员工的个人发展目标属于（）。A 短期问题B 长期问题C 琐碎问题D 次要问题
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考题 单选题管理者要处理大量不同类型的问题，按照某一标准可以将这些问题区分为长期问题和短期问题。其中属于长期问题的是（）。A 供应商未及时供货B 顾客退货C 员工因为身体不适请假D 制定员工的个人发展目标
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