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管理者要处理大量不同类型的问题，员工因为身体不适请假属于（）。

  • A、短期问题
  • B、长期问题
  • C、主要问题
  • D、重要问题

参考答案

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考题 王强不适合担任如意酒店大堂经理的职务。因为近半年来，只要他向总经理请假，就说自己身体不舒服。为使上述论证成立，以下哪项是必须要假设的?Ⅰ．胜任大堂经理的职务，必须身体健康Ⅱ．王强向总经理请假的理由是真实的Ⅲ．近半年来，王强经常向总经理请假A．只有ⅠB．只有ⅡC．只有Ⅱ和ⅢD．Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ
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考题 王强不适合担任如意酒店大堂经理的职务。因为近半年来，只要他向总经理请假，就说自己身体不舒服。 为使上述论证成立，以下哪项是必须要假设的? I 胜任大堂经理的职务，必须要身体健康。 II王强向总经理请假的理由是真实的。 III近半年来，王强经常向总经理请假。 A. 只有I B. 只有II C. 只有II和III D. I、II、III
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考题 如果你身体不适无法上学，需要请假，这时应该（）？A、及时告知学校老师并请假B、看完病再告知学校老师C、待老师询问时才告知
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考题 要管理好问题员工，首先需要（）。A、确定问题员工的数量B、鉴别问题员工的类型C、查明问题员工的分布D、了解问题员工的组成
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考题 如果身体不适无法上班，需要请假，应该（）。A、及时告知上司并请假B、看完病再告知上司C、待上司问起情况再告知
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考题 管理者要处理大量不同类型的问题，顾客退货属于（）A、长期问题B、短期问题C、琐碎问题D、次要问题
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考题 管理者要处理大量不同类型的问题，供应商未及时供货属于（）。A、长期问题B、短期问题C、琐碎问题D、次要问题
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考题 管理者要处理大量不同类型的问题，制订员工职业生涯规划属于（）。A、短期问题B、长期问题C、琐碎问题D、次要问题
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考题 要管理好问题员工，首先需要鉴别问题员工的类型。企业需要的员工，大概可以分为两大类：（）、（）。
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考题 管理者要处理大量不同类型的问题，按照某一标准可以将这些问题区分为长期问题和短期问题。其中属于长期问题的是（）。A、供应商未及时供货B、顾客退货C、员工因为身体不适请假D、制定员工的个人发展目标
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考题 管理者要处理大量不同类型的问题，制定员工的个人发展目标属于（）。A、短期问题B、长期问题C、琐碎问题D、次要问题
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考题 管理者要处理大量不同类型的问题，按照某一标准可以将这些问题区分为长期问题和短期问题。其中属于短期问题的是（）。A、制定员工的个人发展目标B、制定员工的职业生涯规划C、部门重组D、供应商未及时供货
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考题 管理者在工作中会面临很多不同类型的问题，答复赞助邀请属于（）。A、长期问题B、短期问题C、主要问题D、琐碎问题
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考题 管理者之所以要重视（），就是因为组织运行所处的环境是不同的。
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考题 单选题如果身体不适无法上班，需要请假，应该（）。A 及时告知上司并请假B 看完病再告知上司C 待上司问起情况再告知
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考题 单选题要管理好问题员工，首先需要（）。A 确定问题员工的数量B 鉴别问题员工的类型C 查明问题员工的分布D 了解问题员工的组成
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考题 单选题管理者要处理大量不同类型的问题，顾客退货属于（）A 长期问题B 短期问题C 琐碎问题D 次要问题
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考题 填空题要管理好问题员工，首先需要鉴别问题员工的类型。企业需要的员工，大概可以分为两大类：（）、（）。
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考题 单选题管理者要处理大量不同类型的问题，制订员工职业生涯规划属于（）。A 短期问题B 长期问题C 琐碎问题D 次要问题
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考题 单选题管理者要处理大量不同类型的问题，供应商未及时供货属于（）。A 长期问题B 短期问题C 琐碎问题D 次要问题
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考题 单选题我们可以按照不同的标准将管理者面临的问题划分成不同的类型。关于问题的类型，说法正确的是（）。A 管理者面临的问题可以根据分量不同划分为主要问题和琐碎问题B 短期问题是当前面临并需要解决的，长期问题是以后再考虑的C 由于管理者面临的问题很多，所以只关注重要的问题就可以了，琐碎问题可以忽略D 紧急的问题必定是重要的问题
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考题 填空题管理者之所以要重视（），就是因为组织运行所处的环境是不同的。
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考题 单选题管理者要处理大量不同类型的问题，员工因为身体不适请假属于（）。A 短期问题B 长期问题C 主要问题D 重要问题
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考题 单选题管理者要处理大量不同类型的问题，制定员工的个人发展目标属于（）。A 短期问题B 长期问题C 琐碎问题D 次要问题
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考题 单选题管理者要处理大量不同类型的问题，按照某一标准可以将这些问题区分为长期问题和短期问题。其中属于短期问题的是（）。A 制定员工的个人发展目标B 制定员工的职业生涯规划C 部门重组D 供应商未及时供货
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考题 单选题管理者在工作中会面临很多不同类型的问题，答复赞助邀请属于（）。A 长期问题B 短期问题C 主要问题D 琐碎问题
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考题 单选题管理者要处理大量不同类型的问题，按照某一标准可以将这些问题区分为长期问题和短期问题。其中属于长期问题的是（）。A 供应商未及时供货B 顾客退货C 员工因为身体不适请假D 制定员工的个人发展目标
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