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管理者要处理大量不同类型的问题,制定员工的个人发展目标属于()。

  • A、短期问题
  • B、长期问题
  • C、琐碎问题
  • D、次要问题

参考答案

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考题 目标管理是管理者围绕组织与个人制定目标、实施目标、评估目标、更新目标所展开的一系列管理活动。动员全体员工参与目标的制定并保证目标的完成是目标管理的()。A、核心B、标志C、目的D、内容

考题 天向公司非常注重员工的个人发展,发展方法有很多,而对员工采取什么样的发展方法要考虑很多方面的因素,()不属于考虑的范围之内。 A.员工的个人技能水平B.员工的个人经验C.员工的学习方法D.员工发展目标

考题 在激励机制中,目标设置应注意哪些问题()。 A.必须体现组织目标的要求B.能满足职工个人的需求C.管理者制定D.有大多数员工参与制定E.目标具有一定的挑战性

考题 采用目标管理法进行绩效考评,在制定绩效目标时应做到( )。A.目标是可量化可测量的B.个人目标依据相应的部门目标而确定C.由管理者为员工制定个人目标D.设立的目标应长期与短期并存E.目标的数量不宜过多,应有针对性

考题 培训需求分析中属于战略层次上要解决的问题有()。A:管理者会愿意花多少钱搞培训 B:各部门经理对培训的认知度有多大 C:有哪些工作是影响企业战略目标的 D:人员的技能水平、工作行为、工作效率等对目标有哪些影响 E:员工个人发展目标对培训需求有无影响

考题 在绩效问题上,直线管理者与员工的目标是()A、相同的B、部分相同的C、完全不同D、前期是相同的,后期不同

考题 管理者要处理大量不同类型的问题,顾客退货属于()A、长期问题B、短期问题C、琐碎问题D、次要问题

考题 管理者要处理大量不同类型的问题,供应商未及时供货属于()。A、长期问题B、短期问题C、琐碎问题D、次要问题

考题 管理者要处理大量不同类型的问题,制订员工职业生涯规划属于()。A、短期问题B、长期问题C、琐碎问题D、次要问题

考题 管理者要处理大量不同类型的问题,员工因为身体不适请假属于()。A、短期问题B、长期问题C、主要问题D、重要问题

考题 天向天公司非常注重员工的个人发展。发展的方法有很多,而对员工采取什么样的发展方法要考虑很多方面的因素,()不属于考虑的范围之内。A、员工个人的技能水平B、员工个人的经验C、员工的学习方法D、员工发展目标

考题 管理者要处理大量不同类型的问题,按照某一标准可以将这些问题区分为长期问题和短期问题。其中属于长期问题的是()。A、供应商未及时供货B、顾客退货C、员工因为身体不适请假D、制定员工的个人发展目标

考题 管理者要处理大量不同类型的问题,按照某一标准可以将这些问题区分为长期问题和短期问题。其中属于短期问题的是()。A、制定员工的个人发展目标B、制定员工的职业生涯规划C、部门重组D、供应商未及时供货

考题 企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定绩效目标时,()A、有员工的上司为员工制定个人目标B、目标要依据企业的战略目标及相应的部门目标制定C、目标的数量不宜过高,要有针对性D、目标一旦制定就不能再修改,要保持它的一致性

考题 采用目标管理法进行绩效考评,在制定绩效目标时应做到( )A、目标是可量化可测量的B、个人目标依据相应的部门目标C、由管理者为员工制定个人目标D、设立的目标应长期与短期并存E、目标的数量不宜过多,应有针对性

考题 在激励机制中,目标设置应注意哪些问题()A、必须体现组织目标的要求B、能满足职工个人的需求C、管理者制定D、有大多数员工参与制定E、目标具有一定的挑战性

考题 绩效的改进计划大致包括:制定个人发展计划、()和运用强化的方法改进绩效。A、组织发展计划B、处理好员工的绩效问题C、进行目标管理

考题 单选题天向天公司非常注重员工的个人发展。发展的方法有很多,而对员工采取什么样的发展方法要考虑很多方面的因素,()不属于考虑的范围之内。A 员工个人的技能水平B 员工个人的经验C 员工的学习方法D 员工发展目标

考题 单选题管理者要处理大量不同类型的问题,顾客退货属于()A 长期问题B 短期问题C 琐碎问题D 次要问题

考题 单选题管理者要处理大量不同类型的问题,制订员工职业生涯规划属于()。A 短期问题B 长期问题C 琐碎问题D 次要问题

考题 单选题管理者要处理大量不同类型的问题,供应商未及时供货属于()。A 长期问题B 短期问题C 琐碎问题D 次要问题

考题 单选题管理者要处理大量不同类型的问题,员工因为身体不适请假属于()。A 短期问题B 长期问题C 主要问题D 重要问题

考题 单选题管理者要处理大量不同类型的问题,制定员工的个人发展目标属于()。A 短期问题B 长期问题C 琐碎问题D 次要问题

考题 单选题管理者要处理大量不同类型的问题,按照某一标准可以将这些问题区分为长期问题和短期问题。其中属于短期问题的是()。A 制定员工的个人发展目标B 制定员工的职业生涯规划C 部门重组D 供应商未及时供货

考题 多选题在激励机制中,目标设置应注意哪些问题()A必须体现组织目标的要求B能满足职工个人的需求C管理者制定D有大多数员工参与制定E目标具有一定的挑战性

考题 多选题企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定绩效目标时,()A有员工的上司为员工制定个人目标B目标要依据企业的战略目标及相应的部门目标制定C目标的数量不宜过高,要有针对性D目标一旦制定就不能再修改,要保持它的一致性

考题 单选题管理者要处理大量不同类型的问题,按照某一标准可以将这些问题区分为长期问题和短期问题。其中属于长期问题的是()。A 供应商未及时供货B 顾客退货C 员工因为身体不适请假D 制定员工的个人发展目标