网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)

在战略目标的组成中,表明企业资源利用程度的指标是指()

  • A、发展性目标
  • B、收益性目标
  • C、有效性目标
  • D、社会性目标

参考答案

更多 “在战略目标的组成中,表明企业资源利用程度的指标是指()A、发展性目标B、收益性目标C、有效性目标D、社会性目标” 相关考题
考题 在战略控制中,对高层管理人员评价指标是指对企业战略的成功具有举足轻重作用的那些方面的指标,它反映了企业的主要战略目标。() 此题为判断题(对,错)。

考题 水资源利用程度的主要指标为(),其意义是指流域或区域用水量占水资源可利用量的比率,体现的是水资源开发利用的程度。A.实验站数量B.区域代表站密度C.水文站网密度D.水资源开发利用率

考题 出材率是表明原材料()的指标。A、浪费程度B、作用程度C、利用程度D、使用程度

考题 企业人力资源配置效益的高低影响到()A、人力资源自身开发的程度、企业各类资源整体配置的效益、其他经济资源合理利用的程度B、人力资源合理配置的程度、企业各类资源整体配置的效益、其他经济资源合理利用的程度C、人力资源自身开发的程度、其他经济资源合理利用的程度、企业各类资源整体配置的效益D、人力资源合理配置的程度、其他经济资源合理利用的程度、企业各类资源整体配置的效益

考题 劳动生产率目标、物耗水平目标、资金有效利用目标、资金利润率目标等内容,是表明()A、组织能力成长和发展程度的指标B、组织获利程度的指标C、组织资源利用程度的指标D、组织承担社会责任,对社会做出贡献的指标

考题 企业愿景表明企业想成为什么,宽泛、高远,甚至充满野心,是企业基本的经营理念;在企业愿景基础上的企业使命比较具体,表明企业具体业务和追求以区别于其它企业;而企业战略目标是企业使命变为可操作的具体指标,并有规定期限。

考题 企业的战略目标组成部分有()A、目的B、衡量实现目的的指标C、企业应该实现的指标D、企业实现指标或越过障碍的时间表

考题 ()是指两个物种在资源序列上利用资源的分离程度,是环境胁迫或竞争的结果。

考题 ()是表明原材料利用程度的指标。

考题 出成率是表明()利用程度的指标。A、主料B、调料C、原料D、原材料

考题 出材率是表明原材料()指标。A、利用率B、使用程度C、浪费程度D、作用程度

考题 水资源利用程度的主要指标为(),其意义是指流域或区域用水量占水资源可利用量的比率,体现的是水资源开发利用的程度。A、实验站数量B、区域代表站密度C、水文站网密度D、水资源开发利用率

考题 在战略目标的组成中,表明企业承担社会责任对社会做出贡献的指标是指()A、发展性目标B、收益性目标C、有效性目标D、社会性目标

考题 关于生物利用度的叙述,正确的是()A、指药物被吸收利用的程度B、指药物被机体吸收和消除的程度C、生物利用度高表明药物吸收良好D、是检验药品质量的指标之一E、包括绝对生物利用度和相对生物利用度

考题 下列关于企业营运能力指标的表述错误的是()。A、营运能力的大小对企业盈利能力的持续增长和偿债能力的不断提高影响不大B、企业营运能力是指通过企业生产经营资金周转速度的有关指标所反映出来的企业资金利用的效率,表明企业经营管理、运用资金的能力C、营运能力表明企业对内部人力资源和生产资料资源的配置组合能力D、企业资金周转速度越快,表明企业资金利用的效果越好、效率越高,企业经营管理人员的经营能力越强

考题 人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略,在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括()A、环境目标B、配置目标C、计划目标D、职能目标

考题 纵向式的企业人力资源管理评价是指:人力资源管理评价指标隶属于企业综合指标体系中人力资源指标之下。这类指标主要反映企业人力资源对企业生存和发展的支持程度。

考题 负荷率是反映企业用电均衡程度的主要指标、负荷率()1,表明设备利用率高,用电均衡度好。A、等于B、小于C、接近

考题 填空题()是指两个物种在资源序列上利用资源的分离程度,是环境胁迫或竞争的结果。

考题 单选题下列关于企业营运能力指标的表述错误的是()。A 营运能力的大小对企业盈利能力的持续增长和偿债能力的不断提高影响不大B 企业营运能力是指通过企业生产经营资金周转速度的有关指标所反映出来的企业资金利用的效率,表明企业经营管理、运用资金的能力C 营运能力表明企业对内部人力资源和生产资料资源的配置组合能力D 企业资金周转速度越快,表明企业资金利用的效果越好、效率越高,企业经营管理人员的经营能力越强

考题 单选题劳动生产率目标、物耗水平目标、资金有效利用目标、资金利润率目标等内容,是表明()A 组织能力成长和发展程度的指标B 组织获利程度的指标C 组织资源利用程度的指标D 组织承担社会责任,对社会做出贡献的指标

考题 单选题人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略,在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括()A 环境目标B 配置目标C 计划目标D 职能目标

考题 单选题在战略目标的组成中,表明企业资源利用程度的指标是指()A 发展性目标B 收益性目标C 有效性目标D 社会性目标

考题 多选题以下表述中,正确的有()。A战略实施,是指将企业的战略目标变成现实的管理过程B企业设定战略目标后,各部门需要结合企业战略目标设定部门战略目标,并将其具体化为一套关键财务及非财务指标的预测值C为各关键指标设定的目标(预测)值,应与企业的可利用资源相匹配,并有利于执行人积极有效地实现既定目标D企业应加强战略管控,结合使用战略地图、价值链管理等多种管理会计工具方法,将战略实施的关键业务流程化

考题 单选题企业人力资源配置效益的高低影响到()A 人力资源自身开发的程度、企业各类资源整体配置的效益、其他经济资源合理利用的程度B 人力资源合理配置的程度、企业各类资源整体配置的效益、其他经济资源合理利用的程度C 人力资源自身开发的程度、其他经济资源合理利用的程度、企业各类资源整体配置的效益D 人力资源合理配置的程度、其他经济资源合理利用的程度、企业各类资源整体配置的效益

考题 多选题关于生物利用度的叙述,正确的是()A指药物被吸收利用的程度B指药物被机体吸收和消除的程度C生物利用度高表明药物吸收良好D是检验药品质量的指标之一E包括绝对生物利用度和相对生物利用度

考题 单选题在战略目标的组成中,表明企业承担社会责任对社会做出贡献的指标是指()A 发展性目标B 收益性目标C 有效性目标D 社会性目标