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为了提高企业的经济效益，在进行人力资源管理时应该（）

  • A、因人设事
  • B、因事择人
  • C、因人设事和因事择人相结合
  • D、以上答案都不对

参考答案

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考题 房地产经纪机构设置岗位时应遵循的原则是（　　）。A、以人为本 B、人尽其才 C、因人设岗，因事设人 D、因事设岗，因岗设人
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考题 企业在招聘、选拔应聘者过程中，应遵循的原则是（）A、因事设岗、因岗择人B、任人唯贤、择优录用C、量才录用、用其所长D、公平公开、竞争上岗E、因人设岗、任人唯亲
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考题 不属于授权的原则的有（）。A、逐级授权B、明责授权C、因人设事D、授权适度E、因事设人
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考题 职位分类制度所遵循的基本原则是（）。A、以“人”为中心B、因人择事C、讲究资历D、因事择人
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考题 按照岗位对任职者的所应具备的资格条件来选择员工，这一做法称作（）。A、因事设岗B、因事择人C、因人设岗D、因事设机构
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考题 人员配备的基本要求是谋求人与事的优化组合，实现人与事的不断发展，为此，人员配备过程中应遵循以下原则（）A、因事择人B、因才用人C、动态平衡D、经济效益E、因人设岗
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考题 根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这一做法称作（）A、因事设岗B、因事择人C、因人设事D、因事设机构
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考题 我们把从目标、任务出发设置机构的程序，叫做（）。A、因事设职B、因职配人C、因人设事D、因人配职
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考题 下面哪一条不属于人员配备的原则（）A、因事择人B、因材使用C、因人择事D、选贤任能
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考题 “因事设职和因人设职相结合”是一条组织设计原则，其中“因人设职”可以理解为（）。A、首先考虑人的因素B、尽量满足人的需要C、根据人的兴趣、爱好分配工作D、有什么样的人就办什么样的事
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考题 为避免因人设事和防止机构膨胀，在人员甄选中应坚持（）A、最低岗位数量原则B、最低岗位层次原则C、因事设岗原则D、因事择人原则
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考题 企业从实际的职位需要去选聘合适的人才遵循的是（）原则A、任人唯贤B、因事择人C、量才使用D、因人设事
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考题 单选题职位分类制度遵循的原则是（）。A 因人择事B 因事择人C 讲究资历D 以人为本
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考题 单选题为了提高企业的经济效益，在进行人力资源管理时应该（）A 因人设事B 因事择人C 因人设事和因事择人相结合D 以上答案都不对
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考题 单选题职位分类制度所遵循的基本原则是（）。A 以“人”为中心B 因人择事C 讲究资历D 因事择人
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考题 单选题按照岗位对任职者的所应具备的资格条件来选择员工，这一做法称作（）。A 因事设岗B 因事择人C 因人设岗D 因事设机构
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考题 多选题企业在招聘、选拔应聘者过程中，应遵循的原则是（）A因事设岗、因岗择人B任人唯贤、择优录用C量才录用、用其所长D公平公开、竞争上岗E因人设岗、任人唯亲
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考题 单选题企业从实际的职位需要去选聘合适的人才遵循的是（）原则A 任人唯贤B 因事择人C 量才使用D 因人设事
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考题 单选题“因事设职和因人设职相结合”是一条组织设计原则，其中“因人设职”可以理解为（）。A 首先考虑人的因素B 尽量满足人的需要C 根据人的兴趣、爱好分配工作D 有什么样的人就办什么样的事
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考题 多选题职务聘任的原则包括（）A因事择人B因人设岗C用人所长D双向选择
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