网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
对一个企业而言，人身风险论述正确的是（）
- A、人身风险重点是关键人物的风险和福利风险
- B、人物的风险往往采用定期保险
- C、人物的风险投保人和受益人都是企业
- D、福利风险以退休风险为核心，通常由社会保险和企业员工福利计划来实现保障
- E、对某些风险，可以由客商或别人投保而本经济单位受到保险保障
参考答案
更多 “对一个企业而言，人身风险论述正确的是（）A、人身风险重点是关键人物的风险和福利风险B、人物的风险往往采用定期保险C、人物的风险投保人和受益人都是企业D、福利风险以退休风险为核心，通常由社会保险和企业员工福利计划来实现保障E、对某些风险，可以由客商或别人投保而本经济单位受到保险保障” 相关考题
考题
家庭规模由大向小的转变使家庭内部承受风险的能力减弱，因此需要更完善的福利计划来保护家庭成员。员工福利制度通过企业提供的各种保障来弥补核心家庭内部保障的不足，把家庭风险分散至企业层面。( )A.对B.错
考题
（题干）在企业生存和发展的过程中，风险始终如影随形。了解企业所面临的风险并掌握相应的风险管理技术，有助于我们更好地做好员工福利计划。 企业员工可能发生的失业或年老无依无靠属于( )。A.信用风险B.财产风险C.人身风险D.责任风险从风险发生的原因考察，由于个人或者团体主观行为造成的风险属于( )。A.社会风险B.经济风险C.政治风险D.技术风险企业现金流受到包括价格在内的多种风险影响。企业所面临的价格风险不包括( )。A.商品价格风险B.利率风险C.汇率风险D.信用风险（题干）在企业生存和发展的过程中，风险始终如影随形。了解企业所面临的风险并掌握相应的风险管理技术，有助于我们更好地做好员工福利计划。 企业员工可能发生的失业或年老无依无靠属于( )。A.信用风险B.财产风险C.人身风险D.责任风险企业员工抵御风险的手段主要包括( ):①临时求助;②家庭和个人的储蓄、保险和投资理财;③养儿防老;④国际援助;⑤企业提供的员工福利。A.②③⑤B.②③④⑤C.②④⑤D.①②③企业通过购买商业保险的方式保障员工因为遭受意外伤害可能对家庭财务安全带来的影响，这种风险处置手段称为( )。A.回避B.转移C.自留D.防损与减损从风险的性质考察，因雇员生病或致残而发生费用的风险属于( )。A.自然风险B.纯粹风险C.投机风险D.政治风险在员工福利建设方面，以下构成企业风险成本的有( ):①企业为员工福利计划缴纳的保险费;②因员工生病而支付的治疗及抚恤费用;③因员工受到伤害而发生的员工福利纠纷及诉讼费用;④雇员因员工福利计划缺失离职而导致人力资源的损失;⑤因员工生病而得到的团体保险赔付金。A.②③④B.①②③⑤C.①②③④⑤D.①②③④请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
考题
在我国，投资连结保险产品的特点之一是（ ）。A.保险保障风险和费用风险由投保人承担B.保险保障风险和费用风险由保险人承担C.保险保障风险和费用风险由受益人承担D.保险保障风险和费用风险由被保险人承担
考题
对一个企业而言，人身风险重点是关键人物的风险和福利风险。（）以退休风险为核心，通常由社会保险和企业员工福利计划来实现保障。A、关键人物的风险B、福利风险C、提供收入保障和医疗费用保险D、动产综合险
考题
员工福利保障计划的正确描述为（）.A、保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。B、保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的健康、伤残、死亡等风险保障计划。C、保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以保险的形式，为企业员工提供个人的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。
考题
（）常常是财产风险和责任风险的融合体，以关键人物的死亡、长期疾病或受到伤害，以及随着内部福利的维持或提高而增加负担为其代表。风险管理者应进行衡量，根据历史资料和现实情况，判定其大小。A、财产风险B、责任风险C、人身风险D、财务风险
考题
在我国，投资连结保险产品的特点之一是（）A、保险保障风险和费用风险由投保人承担B、保险保障风险和费用风险由保险人承担C、保险保障风险和费用风险由受益人承担D、保险保障风险和费用风险由被保险人承担
考题
人身保险合同是投保人借以转移人身风险的法律工具。人身风险的存在是人身保险合同产生的基础。下列属于人身风险的是（）：①老年风险（长寿风险）；②早逝风险；③疾病风险；④火灾风险；⑤残疾风险。A、①②④⑤B、①③④C、②③⑤D、①②③⑤
考题
保险企业基于开展市场竞争、稳定保险经营、实现经营利润等考虑，逐渐放宽承保条件，传统可保风险的条件出现弱化趋势，保险保障的范围也开始由传统意义上的（）。A、纯粹风险转向了非纯粹风险B、自然风险转向了社会风险C、静态风险转向了动态风险D、财产风险转向了人身风险
考题
对中小企业而言，在风险规避方面需要考虑的内容包括（）A、为保障人才竞争优势为员工提供养老保险、医疗保险和企业年金等B、通过使用远期结售汇等金融工具锁定汇率波动风险C、为降低成本尽量减少保险支出D、为降低意外灾害，通过事先防范购买财产保险E、为股东和企业关键人物的风险进行管理
考题
关键人物的风险管理对策有（）A、关键人物保险B、提高员工福利、留住人才C、为员工提供养老、健康、伤残、死亡等多方面的团体保障D、根据具体情况量身定制保险计划，包括将员工的配偶和子女纳入保障计划中E、以团体形式购买保险
考题
单选题对一个企业而言，人身风险重点是关键人物的风险和福利风险。（）以退休风险为核心，通常由社会保险和企业员工福利计划来实现保障。A
关键人物的风险B
福利风险C
提供收入保障和医疗费用保险D
动产综合险
考题
单选题员工福利保障计划的正确描述为（）.A
保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。B
保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的健康、伤残、死亡等风险保障计划。C
保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以保险的形式，为企业员工提供个人的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。
考题
多选题对一个企业而言，人身风险论述正确的是（）A人身风险重点是关键人物的风险和福利风险B人物的风险往往采用定期保险C人物的风险投保人和受益人都是企业D福利风险以退休风险为核心，通常由社会保险和企业员工福利计划来实现保障E对某些风险，可以由客商或别人投保而本经济单位受到保险保障
考题
多选题关键人物的风险管理对策有（）A关键人物保险B提高员工福利、留住人才C为员工提供养老、健康、伤残、死亡等多方面的团体保障D根据具体情况量身定制保险计划，包括将员工的配偶和子女纳入保障计划中E以团体形式购买保险
热门标签
最新试卷