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单选题
对一个企业而言，人身风险重点是关键人物的风险和福利风险。（）以退休风险为核心，通常由社会保险和企业员工福利计划来实现保障。
A
关键人物的风险
B
福利风险
C
提供收入保障和医疗费用保险
D
动产综合险
参考答案
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考题
雇主责任险对企业的影响()。
A、可以提升员工对企业信任感B、可以减少企业成本，降低企业风险C、员工福利的体现，不能减少企业成本，不能转移风险D、员工福利的体现，能减少企业成本，也能转移风险
考题
家庭规模由大向小的转变使家庭内部承受风险的能力减弱，因此需要更完善的福利计划来保护家庭成员。员工福利制度通过企业提供的各种保障来弥补核心家庭内部保障的不足，把家庭风险分散至企业层面。( )A.对B.错
考题
（题干）在企业生存和发展的过程中，风险始终如影随形。了解企业所面临的风险并掌握相应的风险管理技术，有助于我们更好地做好员工福利计划。 企业员工可能发生的失业或年老无依无靠属于( )。A.信用风险B.财产风险C.人身风险D.责任风险从风险发生的原因考察，由于个人或者团体主观行为造成的风险属于( )。A.社会风险B.经济风险C.政治风险D.技术风险企业现金流受到包括价格在内的多种风险影响。企业所面临的价格风险不包括( )。A.商品价格风险B.利率风险C.汇率风险D.信用风险（题干）在企业生存和发展的过程中，风险始终如影随形。了解企业所面临的风险并掌握相应的风险管理技术，有助于我们更好地做好员工福利计划。 企业员工可能发生的失业或年老无依无靠属于( )。A.信用风险B.财产风险C.人身风险D.责任风险企业员工抵御风险的手段主要包括( ):①临时求助;②家庭和个人的储蓄、保险和投资理财;③养儿防老;④国际援助;⑤企业提供的员工福利。A.②③⑤B.②③④⑤C.②④⑤D.①②③企业通过购买商业保险的方式保障员工因为遭受意外伤害可能对家庭财务安全带来的影响，这种风险处置手段称为( )。A.回避B.转移C.自留D.防损与减损从风险的性质考察，因雇员生病或致残而发生费用的风险属于( )。A.自然风险B.纯粹风险C.投机风险D.政治风险在员工福利建设方面，以下构成企业风险成本的有( ):①企业为员工福利计划缴纳的保险费;②因员工生病而支付的治疗及抚恤费用;③因员工受到伤害而发生的员工福利纠纷及诉讼费用;④雇员因员工福利计划缺失离职而导致人力资源的损失;⑤因员工生病而得到的团体保险赔付金。A.②③④B.①②③⑤C.①②③④⑤D.①②③④请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
考题
企业面临风险多样，员工福利需要针对企业人员损失风险进行相关管理。企业人员损失风险的种类包括()。①人员死亡风险②丧失劳动能力风险③泄密风险④辞职风险⑤解雇风险⑥养老风险A、①③④⑤⑥B、①②④⑤⑥C、②③④⑤⑥D、①②③④⑤⑥
考题
以下关于家庭结构与员工福利的说法中，错误的是()。A、核心家庭是指由父母及其未婚子女所组成的家庭B、家庭规模由大向小的转变使家庭内部承受风险的能力减弱，因此需要更完善的福利计划来保护家庭成员C、从核心家庭的结构向“多代、多成员”的传统家庭转变是全球性趋势D、员工福利制度通过企业提供的各种保障来弥补核心家庭内部保障的不足，把家庭风险分散至企业层面
考题
员工福利主要是对于企业所面临的人员损失风险进行管理，企业人员损失主要包括()。①因公死亡和非因公死亡的风险②因工丧失劳动能力和非因工丧失劳动能力的风险③企业员工退休、养老而产生的养老风险④员工辞职的风险⑤企业经营不善或因其他原因需要解雇员工的风险A、①②③B、①②④C、③④⑤D、①②③④⑤
考题
以人身意外保险、人寿保险等为主体的员工福利计划属于( )。A.与人力资源管理相结合的员工福利计划B.与风险管理相结合的员工福利计划C.与社会保障相结合的员工福利计划D.弹性员工福利计划
考题
关键人物的风险管理对策有（ ）。A.关键人物保险
B.提高员工福利、留住人才
C.为员工提供养老、健康、伤残、死亡等多方面的团体保障
D.根据具体情况量身定制保险计划，包括将员工的配偶和子女纳入保障计划中
E.以团体形式购买保险
考题
对一个企业而言，人身风险重点是关键人物的风险和福利风险。（）以退休风险为核心，通常由社会保险和企业员工福利计划来实现保障。A、关键人物的风险B、福利风险C、提供收入保障和医疗费用保险D、动产综合险
考题
员工福利保障计划的正确描述为（）.A、保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。B、保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的健康、伤残、死亡等风险保障计划。C、保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以保险的形式，为企业员工提供个人的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。
考题
对一个企业而言，人身风险论述正确的是（）A、人身风险重点是关键人物的风险和福利风险B、人物的风险往往采用定期保险C、人物的风险投保人和受益人都是企业D、福利风险以退休风险为核心，通常由社会保险和企业员工福利计划来实现保障E、对某些风险，可以由客商或别人投保而本经济单位受到保险保障
考题
团体保险已成为员工福利计划的重要组成部分，其优势包括（）。 ①关注团体整体风险，将保障扩展到大量的不可保的个人身上，保障范围广； ②满足企业多种需求，保障持续性久； ③作为分散风险的有效手段，成本较低； ④满足企业员工个人财务需求。A、①③B、①②③C、①③④D、①②③④
考题
企业把每年的福利费缴给人身保险公司，让其来负担员工的生老病死，对企业的某些风险进行合理转嫁，避免资金的管理漏洞和浪费。这种做法的主要意义在于（）A、员工福利保险计划可以帮助企业补充基金投资的收益性B、员工福利保险计划可以提高企业的利息收入C、员工福利保险计划不利于企业形成良性的分配机制D、员工福利保险计划有利于企业提高竞争力
考题
关键人物的风险管理对策有（）A、关键人物保险B、提高员工福利、留住人才C、为员工提供养老、健康、伤残、死亡等多方面的团体保障D、根据具体情况量身定制保险计划，包括将员工的配偶和子女纳入保障计划中E、以团体形式购买保险
考题
单选题以下关于家庭结构与员工福利的说法中，错误的是（）。A
核心家庭是指由父母及其未婚子女所组成的家庭B
家庭规模由大向小的转变使家庭内部承受风险的能力减弱，因此需要更完善的福利计划来保护家庭成员C
从核心家庭的结构向“多代、多成员”的传统家庭转变是全球性趋势D
员工福利制度通过企业提供的各种保障来弥补核心家庭内部保障的不足，把家庭风险分散至企业层面
考题
单选题（）常常是财产风险和责任风险的融合体，以关键人物的死亡、长期疾病或受到伤害，以及随着内部福利的维持或提高而增加负担为其代表。风险管理者应进行衡量，根据历史资料和现实情况，判定其大小。A
财产风险B
责任风险C
人身风险D
财务风险
考题
单选题员工福利保障计划的正确描述为（）.A
保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。B
保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的健康、伤残、死亡等风险保障计划。C
保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以保险的形式，为企业员工提供个人的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。
考题
单选题企业把每年的福利费缴给人身保险公司，让其来负担员工的生老病死，对企业的某些风险进行合理转嫁，避免资金的管理漏洞和浪费。这种做法的主要意义在于（）A
员工福利保险计划可以帮助企业补充基金投资的收益性B
员工福利保险计划可以提高企业的利息收入C
员工福利保险计划不利于企业形成良性的分配机制D
员工福利保险计划有利于企业提高竞争力
考题
多选题企业的风险管理者从风险管理角度出发，对企业人身风险进行管理，其产生的效果与影响，已超出风险管理本身的意义，它在发挥安全保障作用之外，还起到以下作用（）。A稳定员工队伍，吸引高素质人才，增强企业凝聚力B鼓舞士气，提高工作效率C执行了有关企业安全生产与福利保障的法律法规，并享受了员工福利计划中的税收优惠D形成企业良好的公众形象E提高产品的质量
考题
单选题对一个企业而言，人身风险重点是关键人物的风险和福利风险。（）以退休风险为核心，通常由社会保险和企业员工福利计划来实现保障。A
关键人物的风险B
福利风险C
提供收入保障和医疗费用保险D
动产综合险
考题
单选题团体保险已成为员工福利计划的重要组成部分，其优势包括（）。 ①关注团体整体风险，将保障扩展到大量的不可保的个人身上，保障范围广； ②满足企业多种需求，保障持续性久； ③作为分散风险的有效手段，成本较低； ④满足企业员工个人财务需求。A
①③B
①②③C
①③④D
①②③④
考题
多选题对一个企业而言，人身风险论述正确的是（）A人身风险重点是关键人物的风险和福利风险B人物的风险往往采用定期保险C人物的风险投保人和受益人都是企业D福利风险以退休风险为核心，通常由社会保险和企业员工福利计划来实现保障E对某些风险，可以由客商或别人投保而本经济单位受到保险保障
考题
多选题关键人物的风险管理对策有（）A关键人物保险B提高员工福利、留住人才C为员工提供养老、健康、伤残、死亡等多方面的团体保障D根据具体情况量身定制保险计划，包括将员工的配偶和子女纳入保障计划中E以团体形式购买保险
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