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要素分析法

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考题 要素分析法 名词解释
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考题 企业内部条件分析的方法除了内部要素评价矩阵外，还有( )。A．企业核心竞争力分析法B．SWOT分析法C．企业价值链分析法D．外部要素评价矩阵E．组织温度调查法
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考题 组织环境要素分析采用的方法是()。 A.德尔菲法B.情景分析法C.SWOT分析法D.工作分析法
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考题 员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（ ）。A.要素分析法 B.相关分析法 C.综合分析法 D.曲线分析法 E.直线分析法
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考题 SWOT分析法和竞争五要素分析法的主要内容有哪些?
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考题 （　　）不是员工素质测评结果的分析方法。A.要素分析法 B.曲线分析法 C.综合分析法 D.岗位分析法
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考题 员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有()。A:要素分析法 B:相关分析法 C:综合分析法 D:曲线分析法 E:直线分析法
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考题 测评结果分析方法有（ ）。 A.要素分析法 B.对比分析法 C.曲线分析法 D.加权平均数分析法 E.综合分析法
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考题 SWOT分析法和竞争五要素分析法的主要内容有哪些？（16分）
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考题 ()不是员工素质测评结果的分析方法。A:要素分析法 B:曲线分析法 C:综合分析法 D:岗位分析法
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考题 (2019年11月)测评结果分析方法有（ ）。 A.要素分析法 B.对比分析法 C.曲线分析法 D.加权平均数分析法 E.综合分析法
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考题 要素分析法
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考题 在社会调查研究中常用的逻辑思维方法有（）A因果分析法B辩证分析法C比较法D逻辑证明法E要素分析法F内容分析法
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考题 从列出若干关键要素入手，经过广泛调查，对所列要素进行重要性判断，选择其中最重要的作为评价项目，这种教学评价指标的设计方法称为（）。A、内涵分析法B、确定因素群法C、关键要素调查法D、关联分析法
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考题 PEST分析法的要素包括（）。A、政治要素B、经济要素C、社会与文化要素D、科技要素
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考题 企业内部条件分析的方法除了内部要素评价矩阵外，还有（）。A、企业核心竞争力分析法B、SWOT分析法C、企业价值链分析法D、外部要素评价矩阵E、组织温度调查法
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考题 用情理结构分析法简要分析课程的组织要素。
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考题 合同要素分析法
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考题 用边际分析法说明生产要素的最适组合。
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考题 确定关键成功要素可以采用特尔斐法、模糊综合评判法和（）。A、层次分析法B、排列法C、网络分析法D、因果分析法
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考题 要素分顺序法又可分为（）A、回归分析法B、图表法C、归纳分析法D、总分顺序法E、对比分析法
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考题 在学习内容分析方法中，用直观的形式，揭示学习内容的要素及其相互联系的，属于（）。A、结构分析法B、层级分析法C、图解分析法D、归类分析法
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考题 单选题（）强调把整体分解为若干要素，然后对每一个要素进行具体分析。只有把整体分解为若干要素，对各个要素加以仔细分析、研究，才能准确地掌握整体的发展规律。A 整体分析法B 分解分析法C 动态分析法D 层次分析法
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考题 名词解释题要素分析法
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考题 名词解释题合同要素分析法
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考题 多选题企业内部条件分析的方法除了内部要素评价矩阵外，还有（）。A企业核心竞争力分析法BSWOT分析法C企业价值链分析法D外部要素评价矩阵E组织温度调查法
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考题 单选题如果从工作系统的效度方面进行考察，以下选项中正确的是（）A 职位问卷分析法优于工作要素法B 临界特质分析系统优于工作要素法C 工作要素法优于临界特质分析系统D 工作要素法与职位同卷分析法具有相同的效
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考题 单选题（）不是员工素质测评结果的分析方法。（2013年11月）A 要素分析法B 曲线分析法C 综合分析法D 岗位分析法
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