网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
管理学家认为，群体冲突总是有害无益的。
参考答案
更多 “管理学家认为，群体冲突总是有害无益的。” 相关考题
考题
冲突的传统观点,这种观点代表当代思想,认为冲突不仅可以成为群体内的积极动力,某些冲突对于群体的有效工作是必不可少的。融洽、和平、安宁、合作的组织容易对变革的需要表现出冷漠、静止和迟钝。这一观点的主要贡献在于鼓励冲突,即鼓励管理者维持一种冲突的最低水平,从而使群体保持旺盛的生命力,善于自我批评和不断创新。()
此题为判断题(对，错)。
考题
下面冲突的说法错误的是（）A、冲突的五大正功能包括提高努力程度，稳定，促进新群体形成，内部整合，平衡B、冲突的机械论认为冲突只有消极的作用C、冲突的病症论认为冲突时一种人际关系间的病症D、冲突的管理论认为冲突时不可避免的
考题
个人与个人之间的冲突是各种冲突的基础，如厂长同科长之间的冲突，科长同科员之间的冲突，直线管理人员同职能专家之间的冲突等，这些冲突都属于（）A、部门冲突B、人际冲突C、群体之间的冲突D、群体内部的冲突
考题
单选题下面冲突的说法错误的是（）A
冲突的五大正功能包括提高努力程度，稳定，促进新群体形成，内部整合，平衡B
冲突的机械论认为冲突只有消极的作用C
冲突的病症论认为冲突时一种人际关系间的病症D
冲突的管理论认为冲突时不可避免的
热门标签
最新试卷