网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

管理者和员工共同制定评价期内要实现的工作目标，然后，由监督者和员工根据业务或环境变化修改或调整目标，是绩效考评方法的（）。

  • A、关键事件法
  • B、排序法
  • C、目标管理法
  • D、角色扮演法

参考答案

更多 “管理者和员工共同制定评价期内要实现的工作目标，然后，由监督者和员工根据业务或环境变化修改或调整目标，是绩效考评方法的（）。A、关键事件法B、排序法C、目标管理法D、角色扮演法” 相关考题
考题 下列不属于绩效考评方法的是()。 A、排序法B、关键事件法C、面谈法D、目标管理法
查看答案
考题 ()把员工是否达到由员工和管理人员共同制定的目标作为考评依据。具体而言,是员工与其上司协商制定个人目标(如生产成本、销售收入、质量标准、利润等),然后以这些目标作为对员工考评的基础。 A.360度反馈体系B.行为锚定等级评价法C.平衡计分卡评价法D.目标管理体系
查看答案
考题 常用的员工绩效考评方法有以下()。 A.目标考评法B.排序法C.关键事件法D.行为定位评分法
查看答案
考题 记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是()。A:关键事件法 B:配对比较法 C:关键绩效指标法 D:目标管理法
查看答案
考题 记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（ ）。A.关键事件法 B.配对比较法 C.关键绩效指标法 D.目标管理法
查看答案
考题 ( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A:关键事件法B:行为观察法C:强制分布法D:目标管理法
查看答案
考题 假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（　　）。A．关键事件法 B．行为观察法 C．强制分布法 D．目标管理法
查看答案
考题 （ ）是将考评期内员工的实际工作与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。 A、水平比较法 B、横向比较法 C、纵向比较法 D、目标比较法
查看答案
考题 ()是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A:强制分布法 B:行为观察法 C:关键事件法 D:目标管理法
查看答案
考题 假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为()。A:关键事件法 B:行为观察法 C:强制分布法 D:目标管理法
查看答案
考题 下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。A、关键绩效指标法B、关键事件法C、目标管理法D、强制分布法
查看答案
考题 有的工作岗位要求员工工作独立性较强，目标比较明确并且容易量化，比如销售人员，可以选择的绩效考核方法是（）A、关键事件法B、行为锚定等级考评法C、行为观察考评法D、目标管理法
查看答案
考题 把限定范围内的员工按照某一标准由高到低进行排列的绩效考评方法是（）。A、工作标准法B、排序法C、关键事件法D、目标管理法
查看答案
考题 如果绩效考评以员工发展为主要目的，不适合的考评方法是（）A、关键事件法B、行为锚定等级考评法C、行为观察考评法D、目标管理法
查看答案
考题 以具体描述的特定工作行为是否被体现为基础来确定员工绩效水平的绩效考评方法是（）A、行为锚定等级评价法B、关键绩效指标法C、目标管理法D、工作指标法
查看答案
考题 由管理者与每个员工一起确定特定的可检测的目标，并定期检查，对这些目标完成情况的绩效评估方法是（）A、关键事件法B、目标管理法C、行为锚定评价量表法D、平衡量表法
查看答案
考题 管理者与员工会在一个绩效周期开始同时制定需要完成的工作目标是（）A、平衡记分卡B、目标管理法C、排序法D、强制分布法
查看答案
考题 属于绩效考评比较法的是（）A、排序法B、量表法C、关键事件法D、目标管理法
查看答案
考题 单选题把限定范围内的员工按照某一标准由高到低进行排列的绩效考评方法是（）。A 工作标准法B 排序法C 关键事件法D 目标管理法
查看答案
考题 单选题如果绩效考评以员工发展为主要目的，不适合的考评方法是（）A 关键事件法B 行为锚定等级考评法C 行为观察考评法D 目标管理法
查看答案
考题 单选题管理者和员工共同制定评价期内要实现的工作目标，然后，由监督者和员工根据业务或环境变化修改或调整目标，是绩效考评方法的（）。A 关键事件法B 排序法C 目标管理法D 角色扮演法
查看答案
考题 单选题以具体描述的特定工作行为是否被体现为基础来确定员工绩效水平的绩效考评方法是（）A 行为锚定等级评价法B 关键绩效指标法C 目标管理法D 工作指标法
查看答案
考题 单选题属于绩效考评比较法的是（）A 排序法B 量表法C 关键事件法D 目标管理法
查看答案
考题 单选题管理者与员工会在一个绩效周期开始同时制定需要完成的工作目标是（）A 平衡记分卡B 目标管理法C 排序法D 强制分布法
查看答案
考题 多选题下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。A关键绩效指标法B关键事件法C目标管理法D强制分布法
查看答案
考题 单选题假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（　　）。A 关键事件法B 行为观察法C 强制分布法D 目标管理法
查看答案
考题 单选题有的工作岗位要求员工工作独立性较强，目标比较明确并且容易量化，比如销售人员，可以选择的绩效考核方法是（）A 关键事件法B 行为锚定等级考评法C 行为观察考评法D 目标管理法
查看答案
热门标签
最新试卷