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教育在人力资源开发中的作用


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考题 《教育、人力和经济增长:人力资源开发战略》一书中首先使用了人力资源开发的概念,该书认为人力资源开发的方式有() A.正规教育B.在职培训C.自我开发D.改善劳动者的健康

考题 ()是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的基础,在人力资源开发与管理中起着不可或缺的作用。

考题 教育与训练在人力资源生产环节中具有不可替代、不可或缺的作用。()

考题 人力资源开发的具体目标,包括(  )。A.个体人力资源开发 B.企业人力资源开发 C.劳动人事部门人力资源开发 D.教育部门人力资源开发 E.卫生医疗部门人力资源开发

考题 人力资源开发的具体目标包括(). A个体人力资源开发 B企业人力资源开发 C教育部门人力资源开发 D劳动人事部门人力资源开发 E卫生医疗部门人力资源开发

考题 教育开发是人力资源开发的重点。( )

考题 教育在人力资源开发中起着基础性、决定性的作用。( )

考题 在企业人力资源开发过程中,人力资源开发()是设计开发项目、建立评估模型的基础。

考题 在人力资源开发中,人力资源开发专业人员承担什么职责?

考题 教育在人力资源开发中的作用有哪些?

考题 开发评估在人力资源开发流程中的作用是()A、有利于人力资源开发项目的营销和推广B、能为决策提供有关人力资源开发项目的系统信息C、有利于改进和优化人力资源开发体系D、可使培训管理资源得到更广泛的推广和共享E、可以促进人力资源开发管理水平的提升

考题 工作分析是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的(),在人力资源开发与管理中起着不可或缺的作用。A、核心B、关键C、基础D、目标

考题 简述人员测评与选拔在人力资源中开发实践中的作用。

考题 简述绩效考核在人力资源开发与管理过程中的整体作用。

考题 人力资源教育性开发的类型包括()。A、基础教育开发B、职业技术教育开发C、幼儿教育开发D、高等教育开发E、中老年再教育开发

考题 人力资源开发的新理念特别强调()。A、注意人力资源的整体性B、注重人力资源的发展C、注重用人的有效性D、注意高层领导及各级主管在开发人力资源中的作用E、注重人力资源的文化程度

考题 人力资源开发的层次性人力资源开发是MBA教育中的( )A、选修课B、专业课C、必修课D、基础课

考题 人力资源开发的具体目标,包括( )。A、个体人力资源开发B、企业人力资源开发C、教育部人力资源开发D、劳动人事部门人力资源开发E、卫生医疗部门人力资源开发

考题 简述职务分析在人力资源开发与管理及在整个组织管理中的作用。

考题 导致我国长期以来只有人力资源数量没有人力资源质量的重要原因是()。A、在人力资源开发方式上没有把素质教育作为重点B、在人力资源开发方式上以素质教育为重点C、在人力资源开发方式上以数量教育为重点D、在人力资源开发方式上没有将数量教育为重点

考题 问答题教育在人力资源开发中的作用。

考题 多选题开发评估在人力资源开发流程中的作用是()A有利于人力资源开发项目的营销和推广B能为决策提供有关人力资源开发项目的系统信息C有利于改进和优化人力资源开发体系D可使培训管理资源得到更广泛的推广和共享E可以促进人力资源开发管理水平的提升

考题 单选题人力资源开发的层次性人力资源开发是MBA教育中的( )A 选修课B 专业课C 必修课D 基础课

考题 问答题简述绩效考核在人力资源开发与管理过程中的整体作用。

考题 多选题人力资源开发的具体目标,包括( )。A个体人力资源开发B企业人力资源开发C教育部人力资源开发D劳动人事部门人力资源开发E卫生医疗部门人力资源开发

考题 问答题教育在人力资源开发中的作用有哪些?

考题 问答题简述人员测评与选拔在人力资源中开发实践中的作用。