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根据《劳动合同法》的规定，用人单位有（）情形，劳动者无需要通知即可随时解除劳动合同。
- A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
- B、未及时足额支付劳动报酬的
- C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的
- D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
参考答案
更多 “根据《劳动合同法》的规定，用人单位有（）情形，劳动者无需要通知即可随时解除劳动合同。A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、未及时足额支付劳动报酬的C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的” 相关考题
考题
《劳动合同法规定》用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。()A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。B.未及时足额支付劳动报酬的。C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
考题
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
考题
在用人单位有( )等情形的，劳动者依法可以单方解除合同。A．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B．未及时足额支付劳动报酬的C．未依法为劳动者缴纳社会保险费的D．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
考题
用人单位有下列()等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、未及时足额支付劳动报酬的C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
考题
在下列哪些情形下,劳动者无需向用人单位预告,可以随时通知用人单位解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。()
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
考题
用人单位有下列哪些情形，劳动者可以解除劳动合同( )。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
考题
用人单位有下列（）情形之一或者法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形的，劳动者可以解除劳动合同。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
E.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
考题
《劳动合同法》规定，用人单位有下列（ ）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
B.及时足额支付劳动报酬
C.未依法为劳动者缴纳社会保险费
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
E.以欺诈、胁迫的手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的规定的情形致使劳动合同无效
考题
劳动者可以解除劳动合同的情形包括()。A:用人单位未及时足额支付劳动报酬
B:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
C:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
D:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
E:用人单位增加劳动强度
考题
在用人单位（ ）情形下，劳动者依法可以单方解除合同。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
E.用人单位未使用暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的
考题
劳动者可以解除劳动合同的情形包括（ ）。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
E.用人单位增加劳动强度的
考题
《劳动合同法》规定，用人单位有（ ）情形，劳动者可以解除劳动合同。A.未及时足额支付劳动报酬的
B.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
C.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
D.违反推荐性规定的
E.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
考题
（2016年） 根据《劳动合同法》，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有（ ）。A.用人单位排除劳动者权利
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
E.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
考题
根据《劳动合同法》，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有（ ）。A、用人单位排除劳动者权利
B、用人单位未及时足额支付劳动报酬
C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
D、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
E、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
考题
《劳动合同法规定》用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（）A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、未及时足额支付劳动报酬的C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
考题
用人单位与劳动者约定了服务期，在用人单位（）劳动者除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。A、未依法为劳动者缴纳社会保险费的B、未及时足额支付劳动报酬的C、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的D、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
考题
根据《劳动合同法》规定，用人单位有下列哪些情形的，劳动者可以解除劳动合同：（）。A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、未依法为劳动者缴纳社会保险费的C、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的D、不对职工进行安全教育的E、加班没有加班费
考题
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同的情形包括（）。A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、未及时足额支付劳动报酬的C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
考题
依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的情形有（）。A、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利B、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益C、用人单位未及时足额支付劳动报酬D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
考题
下列不属于劳动者可以直接解除劳动合同的情形有：（）A、用人单位未与劳动者及时签订书面劳动合同的B、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的C、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的D、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
考题
下列哪些情形，劳动者可以与用人单位解除劳动合同？（）A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的C、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
考题
《劳动合同法》规定用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）。A、未按合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；B、未及时足额支付劳动报酬；C、未依法为劳动者缴纳社会保险；D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
考题
下列哪些情形，劳动者可以随时通知解除劳动合同（）A、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D、用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的
考题
多选题根据《劳动合同法》的规定，用人单位有（）情形，劳动者无需要通知即可随时解除劳动合同。A未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B未及时足额支付劳动报酬的C未依法为劳动者缴纳社会保险费的D用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
考题
多选题下列哪些情形，劳动者可以随时通知解除劳动合同（）A劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位B用人单位未及时足额支付劳动报酬的C用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的
考题
多选题下列哪些情形，劳动者可以与用人单位解除劳动合同？（）A用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B用人单位未及时足额支付劳动报酬的C用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的D用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
考题
单选题根据我国劳动合同法，如果用人单位（），劳动者可以解除劳动合同。 Ⅰ．未及时足额支付劳动报酬的； Ⅱ．未依法为劳动者缴纳社会保险费的； Ⅲ．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； Ⅳ．其单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。A
Ⅰ～ⅣB
Ⅰ，Ⅲ，ⅣC
Ⅱ～ⅣD
Ⅰ～Ⅲ
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