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求职面试安排在晚上进行也一定要欣然前往。


参考答案

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考题 预备性面试苛关注的问题有( )。A.要对简历内容进行简要的核对B.注意求职者谈话时的非言语行为C.注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求D.通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平E.一定要让求职者留下现工作单位的联系方式,以便进一步沟通

考题 下列关于求职面试的礼仪知识描述,正确的是()。 A.求职面试交谈时应自信、稳重B.求职面试自我介绍应尽可能的面面俱到C.求职面试中求职者应将双手交叉与胸前或者倒背于胸后D.求职者面试结束后应缠着主考官争取被录用的机会

考题 一家寿险公司在对应聘税务会计岗位的两位求职者进行面试, 由于第一位求职者的面试表现比较差, 面试考官就给第二位求职者打了比较高的分数, 尽管第二位求职者的实际水平也比较差, 在这种情况下出现的面试偏差被称为( )。A. 第一印象B. 对比误差C. 晕轮误差D. 首因误差

考题 在对求职者进行面试时, 面试考官在面试过程的导入阶段应当做的是( )。A. 从日常性的寒暄切入, 努力创造一种和谐轻松的面试氛围B. 关注求职者在面试刚开始时的表现, 以此作为面试成绩的重要确定依据C. 深入考察求职者的求职动机D. 认真阅读求职者的求职申请表, 以发现表明简历造假的迹象

考题 G 寿险公司意识到, 要想改善面试效果, 就必须对面试考官进行系统的培训, 这种培训应当让面试考官知道( )。① 在面试前一定要留出足够的时间阅读求职者简历或求职申请书② 为了更好地考察候选人的真实情况, 面试考官应让候选人尽可能多地自由发挥, 不必试图控制面试过程③ 如果因为候选人有一两种比较好或差的特征而影响了对候选人其他特征的评价, 则属于对比误差④ 如果在面试之初对一位候选人就很有把握, 可尽快做出决定, 不必按常规继续面试A. ②B. ①③C.②④D. ①

考题 下列关于情境化结构面试的说法中, 正确的是( )。①. 情境化结构面试有时也被称为“行为事件面试技术”②. 情境化结构面试要求首先对求职者未来将要从事的工作进行系统分析③. 情境化结构面试的题目必须是以求职者过去的经验为依据的④. 情境化结构面试结果的有效性不会受到面试官主观判断的影响A. ①、 ②B. ③、 ④C. ②、 ③、 ④D. ①、 ③、 ④

考题 我想了解一些大学生求职面试技巧。在面试的时候我应该注意些什么?

考题 怎样通过求职面试英语? 请高人指点,怎样才能通过求职面试英语?

考题 某人在求职头天晚上总睡不着觉,面试的时候紧张得语无伦次,这属于()。 A、妄想症B、强迫症C、焦虑症D、抑郁症

考题 在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括()。A:对求职者背景资料进行核实 B:对求职者进行必要的测试 C:由人力资源部对求职者进行面试 D:由用人部门主管对求职者进行面试 E:对求职者进行绩效考核

考题 在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括( )。A.对求职者背景资料进行核实 B.对求职者进行必要的测试 C.由人力资源部对求职者进行面试 D.由用人部门主管对求职者进行面试 E.对求职者进行绩效考核

考题 面试攻略可以让人做求职充分准备,但情境面试却较能探测求职者的真实状况。

考题 求职者求职的一般过程是()①接受职业指导②办理求职登记③面试④求职应聘⑤查询用工信息⑥应聘获得成功A、①-②-③-④-⑤-⑥B、①-③-④-⑥-⑤-②C、②-③-⑥-④-⑤-①D、②-①-⑤-④-③-⑥

考题 安消防要求,门禁系统必须断电开锁,门也一定要选外开式。

考题 预备性面试苛关注的问题有()。A、要对简历内容进行简要的核对B、注意求职者谈话时的非言语行为C、注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求D、通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平E、一定要让求职者留下现工作单位的联系方式,以便进一步沟通

考题 下列正确的一句话是()。A、求职面试结束了只要等消息通知,不需要再做什么B、求职面试中求职者应该认真倾听主试官的问题,不要做任何记录C、求职面试时要和主试官多套近乎,拉近距离D、求职者面对主试官时面部表情总体上应轻松、自然、自信、友好

考题 面试过程中我们一定要注意()A、避免引导性的问题B、避免矛盾的问题C、避免了解求职者的动机D、所提问题要委婉一些

考题 一家国内大型寿险公司经过多年发展,人力资源管理领域的专业化程度已经非常高,该公司的面试考官在对求职者进行面试时,经常会按照一份事先准备好的问题提纲来向求职者提问,以确保每一位求职者需要回答的问题都是一样的,这种面试方法被称为()。A、压力面试B、系列面试C、结构化面试D、集体面试

考题 下列关于情境化结构面试的说法中,正确的是()。 ①.情境化结构面试有时也被称为“行为事件面试技术” ②.情境化结构面试要求首先对求职者未来将要从事的工作进行系统分析 ③.情境化结构面试的题目必须是以求职者过去的经验为依据的 ④.情境化结构面试结果的有效性不会受到面试官主观判断的影响A、①、②B、③、④C、②、③、④D、①、③、④

考题 一家寿险公司在对应聘税务会计岗位的两位求职者进行面试,由于第一位求职者的面试表现比较差,面试考官就给第二位求职者打了比较高的分数,尽管第二位求职者的实际水平也比较差,在这种情况下出现的面试偏差被称为()。A、第一印象B、对比误差C、晕轮误差D、首因误差

考题 求职者求职的一般过程是办理求职登记-查询用工信息-接受职业指导--根据用工信息登记求职应聘-面试-应聘获得成功。

考题 为了让求职面试准备更充分,建议考生可以做到这几点()A、 记住面试官的喜好B、 一定要牢记面试的时间地点C、 有条件的同学最好能提前去一趟,以免因一时找不到地方或途中延误而迟到D、 主动事先和对方做好面试前的沟通

考题 多选题为了让求职面试准备更充分,建议考生可以做到这几点()A记住面试官的喜好B一定要牢记面试的时间地点C有条件的同学最好能提前去一趟,以免因一时找不到地方或途中延误而迟到D主动事先和对方做好面试前的沟通

考题 判断题求职面试安排在晚上进行也一定要欣然前往。A 对B 错

考题 单选题面试过程中我们一定要注意()A 避免引导性的问题B 避免矛盾的问题C 避免了解求职者的动机D 所提问题要委婉一些

考题 多选题在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括()A对求职者背景资料进行核实B对求职者进行必要的测试C由人力资源部对求职者进行面试D由用人部门主管对求职者进行面试E对求职者进行绩效考核

考题 单选题某人在求职头天晚上总睡不着觉,面试的时候紧张得语无伦次,这属于()。A 焦虑症B 抑郁症C 强迫症D 妄想症