考题
在人力资源开发需求评估中,最常用的方法有观察法、问卷法、()等。
A抽查法B访谈法C讨论法D实践法
考题
培训评估方法包括（ ）。A．问卷调查法B．访谈法C．观察法D．笔试法E．操作性测验
考题
心理评估的方法有()。
A、观察法B、访谈法C、调查法D、心理测验E、以上都是
考题
人力资源开发需求分析的方法有观察法、调查问卷法、专家访谈法和()。
A、绩效评估法B、比较法C、文献研究法D、投射法
考题
（ ）是评估培训和开发效果最好，最正规的方法。A．问卷调查法B．控制实验法C．访谈法D．直接观察法
考题
培训效果的评估工具主要包括()。A:问卷评估法
B:观察法
C:360度评估
D:访谈法
E:测验法
考题
培训效果的评估工具主要包括（ ）。A.问卷评估法
B.观察法
C.360度评估
D.访谈法
E.测验法
考题
体育教学评价中收集评价信息的方法有（ ）。A、观察法问卷法测验法
B、访谈法问卷法测验法
C、观察法访谈法测验法
D、观察法问卷法访谈法
考题
管理心理学常用的研究方法有观察法、实验法、问卷法、测验法、访谈法和个案法。A对B错
考题
心理测评常用的方法有（）A、观察法B、访谈法C、问卷法D、心理测验法
考题
心理测评的方法有很多，主要包括（）A、观察法B、访谈法C、问卷法D、心理测验法
考题
社区研究的具体方法有哪些（）A、问卷法B、访谈法C、测验法D、观察法E、统计调查法
考题
搜集工作分析信息的方法有哪几种（）。A、访谈法B、问卷法C、观察法D、工作日志法
考题
收集相关信息是职务分析的前提，其方法很多，常用的几种方法有（）A、访谈法B、问卷调查法C、观察法D、工作日志法E、资料分析法
考题
管理心理学常用的研究方法有观察法、实验法、问卷法、测验法、访谈法和个案法。
考题
学校心理健康教育的评估方法有（）A、访谈法B、观察法C、分类法D、问卷法E、测验法
考题
主要作为原始工作信息搜集方法，为其他工作分析方法提供信息支持的分析方法是（）。A、访谈法B、观察法C、工作日志法D、问卷法
考题
心理学的主要研究方法有（）。A、观察法B、实验法C、访谈法D、问卷法E、测验法
考题
访谈法、问卷法、观察法、秩序分析法都是收集工作分析信息的方法。
考题
培训评估信息的收集方法有（）A、资料收集B、观察法C、档案法D、面谈法E、问卷调查法
考题
以下（）不是公关调查的主要方法？A、访谈法B、问卷法C、信息分析法D、观察法
考题
多选题工作分析的方法主要有（ ）。A观察法B访谈法C同事评估法D问卷法E工作日志法
考题
多选题搜集工作分析信息的方法有哪几种（）。A访谈法B问卷法C观察法D工作日志法
考题
单选题人力资源开发需求分析的方法有观察法、调查问卷法、专家访谈法和（）A
绩效评估法B
比较法C
文献研究法D
投射法
考题
多选题学校心理健康教育的评估方法有（）A访谈法B观察法C分类法D问卷法E测验法
考题
多选题开发信息的评估方法有（）A访谈法B问卷法C直接观察法D测验和模拟E档案分析
考题
多选题下列属于行为层评估方法的有( )A问卷调查法B绩效考核法C观察法D访谈法E现场模拟法