考题
影响人力资源需求预测的微观因素包括()
A、组织管理水平B、政治因素C、组织运行D、法律因素E、组织战略
考题
影响组织人员配置与招聘的内部环境包括()。
A.职位类型B.组织文化C.组织发展阶段与战略D.人员雇佣与配置策略E.组织声誉
考题
影响组织人力资源流动的内部因素主要包括()A、组织管理B、工作特性C、员工个人D、以上都是
考题
影响培训与开发的组织因素包括：____。A、组织的战略B、组织结构C、技术因素D、组织对培训和开发的态度。
考题
影响人力资源需求的因素有()。A、经济、法律和社会因素B、企业战略目标C、企业组织结构D、竞争者E、人力资源自身的因素
考题
下列选项中属于影响薪酬体系类型选择的内部因素有（ ）。A.企业的性质
B.发展规模
C.战略目标
D.组织文化
E.现行的薪酬政策
考题
组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A:企业环境
B:企业规模
C:员工素质
D:企业战略目标
考题
影响员工绩效的企业内部因素不包括
A、人力资源制度
B、组织
C、文化
D、客户
考题
影响招聘的内部因素包括（）A组织的发展阶段和战略B组织的人力资源政策C组织空缺职位的性质D招聘者的素质E招聘预算
考题
在进行内部环境扫描时，需要考虑的因素包括（）A、组织类型B、员工类型C、组织战略D、组织目标E、组织活动
考题
影响企业招聘工作的内部环境因素为（）A、现有员工的素质B、组织的战略规划和发展计划C、人力资源部的工作效率D、组织的财务预算E、企业的文化和管理风格
考题
对组织活动产生影响的内部因素包括（ ）。A、组织文化B、组织结构C、规章制度D、人员素质E、经济环境
考题
（）属于人力资源组织开发的目标。A、改善组织内部的行为方式B、提高组织的业务能力C、提高组织内员工的满意度D、提高适应环境的能力E、提高组织内员工的积极性
考题
从企业内部环境分析，影响企业人力资源规划的因素有（）A、企业的一般特征B、企业的发展战略C、企业文化D、企业自身人力资源系统E、企业的组织类型
考题
影响企业执行员工援助计划的因素包括（）A、组织的实力B、工会组织C、行业差异D、员工特性E、内部环境
考题
多选题影响企业执行员工援助计划的因素包括（）A组织的实力B工会组织C行业差异D员工特性E内部环境
考题
多选题影响招聘的内部因素包括（）A组织的发展阶段和战略B组织的人力资源政策C组织空缺职位的性质D招聘者的素质E招聘预算
考题
多选题影响企业招聘工作的内部环境因素为（）A现有员工的素质B组织的战略规划和发展计划C人力资源部的工作效率D组织的财务预算E企业的文化和管理风格
考题
多选题人员培训与开发的战略分析过程中，内部影响因素包括（）。A组织目标B员工类型C组织类型D组织活动
考题
单选题组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( )A
组织目标和组织绩效预测B
组织外部人力资源供给预测C
员工薪酬预测D
员工流动率预测
考题
多选题在进行内部环境扫描时，需要考虑的因素包括（）A组织类型B员工类型C组织战略D组织目标E组织活动
考题
单选题企业欲实施安索夫矩阵中的市场开发战略或产品开发战略，此时企业应采用的组织战略类型是（）.A
防御型战略组织B
开拓型战略组织C
分析型战略组织D
反应型战略组织
考题
不定项题战略性人力资源管理要求人力资源管理专业人员必须努力做到的包括（ ）。A参与组织的战略规划制定过程，考虑组织中的人力资源储备是否能够执行某种特定战略B掌握与组织的战略性目标有关的一些特定知识C知道何种类型的员工技能、行为以及态度能够支持组织的战略达成D掌握高超的领导协调技能
考题
多选题从企业内部环境分析，影响企业人力资源规划的因素有（）A企业的一般特征B企业的发展战略C企业文化D企业自身人力资源系统E企业的组织类型
考题
多选题影响企业人力资源开发的内部因素包括（）A组织类型B员工类型C组织战略D组织目标E组织活动
考题
多选题影响组织战略和竞争的因素包括（ ）。A人力资源的影响B企业战略的影响C企业组织结构的影响D企业财务的影响E全球化的影响