网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
影响人力资源需求预测的微观因素包括()

A、组织管理水平

B、政治因素

C、组织运行

D、法律因素

E、组织战略


参考答案

更多 “ 影响人力资源需求预测的微观因素包括() A、组织管理水平B、政治因素C、组织运行D、法律因素E、组织战略 ” 相关考题
考题 影响人力资源需求预测的一般因素:

考题 企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些?

考题 人力资源需求预测影响因素包括( )。A.组织战略 B.产品和服务 C.技术 D.组织变革 E.供应链

考题 人力资源需求预测的影响因素包括( )。 A.技术 B.产品和服务 C.相关政策 D.组织战略 E.组织变革

考题 人力资源需求预测的影响因素不包括( ) A.组织战略 B.产品与服务 C.市场供给 D.技术 E.组织变革

考题 影响人力资源需求预测的因素不包括(  )。A.组织的战略定位 B.组织结构调整 C.组织的技术变革 D.组织文化

考题 进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括()。A:企业文化 B:管理风格 C:企业面临的现实环境 D:能获得的数据

考题 企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些?

考题 企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些?(16分)