能力要求法的优点有（）A、可用来进行身体素质的确定B、可以收集更广泛的信息C、信息准确度高D、时间和成本低

题目内容（请给出正确答案）

能力要求法的优点有（）

参考答案

考题对工作内容提供一种非常彻底的描述，对培训的绩效评估非常有用的，对于员工必备条件的描述也并不理想的是（）。A、职能工作分析方法B、通用技能C、适应性技能D、职能工作分析框架

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考题（）指解决问题时当事者需要进行创造性思维的程度，分为五个等级。分别是：重复性的、模式化的、中间型的、适应性的和无先例的。A、行动的自由度B、职务对后果形成的作用C、思维环境D、思维难度

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考题海氏“职务状态构成”中，下山型职务的两组因素权重分配为（）。A、（70%，30%）B、（30%，70%）C、（60%，40%）D、（40%，60%）

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考题（）通过使设施、工具、环境等与人的工作相协调，从而减少个人的生理压力和紧张感，提高员工的舒适度。A、机械型工作设计法B、生物学型工作设计法C、知觉运动型工作设计法D、激烈型工作设计法

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考题职位分析问卷法、职能工作分析法和关键事件法显著优于其他分析系统在（）。A、人员录用方面B、绩效评估方面C、工作评价方面D、人员流动方面

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考题简述工作分析的内容。

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考题职能工作分析的构成有哪些？

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考题简述关键胜任能力的内容。

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