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近日，南京市劳动与社会保障局经市政府批准制定了2005年企业职工工资增长基准线，该基准线为本企业上年度工资水平的10%--14%，超过去年2个百分点，预计今年职工平均工资将增长2千元左右。工资增长基准线为什么由劳动与社会保障局制定？（）
- A、因为劳动与社会保障局的工作水平受政府信任
- B、因为劳动与社会保障局属公共部门
- C、因为劳动与社会保障局有开展这项工作的经验
- D、因为劳动与社会保障局的职责范围包括这项工作
参考答案
更多 “近日，南京市劳动与社会保障局经市政府批准制定了2005年企业职工工资增长基准线，该基准线为本企业上年度工资水平的10%--14%，超过去年2个百分点，预计今年职工平均工资将增长2千元左右。工资增长基准线为什么由劳动与社会保障局制定？（）A、因为劳动与社会保障局的工作水平受政府信任B、因为劳动与社会保障局属公共部门C、因为劳动与社会保障局有开展这项工作的经验D、因为劳动与社会保障局的职责范围包括这项工作” 相关考题
考题
2005年，某市劳动和社会保障局向劳动和社会保障部发出《关于退休职工增加养老金问题的复函有关问题的请示》（劳函字[ 2005]第023号文）。针对此请示，劳动和社会保障部给该市劳动和社会保障局下发了《关于退休职工增加养老金问题的请示的复函》(劳办发(2005)第104号）文。叶某向该市劳动和社会保障局申请公开《关于离退休职工增加养老金问题的复函有关问题的请示》。但市劳动和社会保障局以《通知》的形式答复：“本局向劳动和社会保障部请示工作的函件（即第023号文），属于政府内部公文事项，不予公开。”下列说法错误的是：( )A．叶某可以针对市劳动和社会保障局的《通知》申请行政复议B．叶某认为市劳动和社会保障局不履行政府信息公开义务，可以向市监察机关举报C．叶某认为市劳动和社会保障局不履行政府信息公开义务，可以向市人民政府举报D．叶某不可以针对市劳动和社会保障局的《通知》提起行政诉讼
考题
2005年，某市劳动和社会保障局向劳动和社会保障部发出《关于除名职工重新参加工作后的工龄 计算问题的复函有关问题的请示》(劳函字[2005]第023号)。针对此请示，劳动和社会保障部给该市劳动和社会保障局下发了《关于除名职工重新参加工作后的工龄计算有关问题的请示的复函》（劳办发[2005]104号文)。叶某等人向该市劳动和社会保障局申请公开《关于除名职工重新参加工作后的工龄计算问题的复函有关问题的请示》。但市劳动和社会保障局以《复函》的形式答复：“本局向劳动和社会保障部请示工作的函件(即第023号文)，属于政府内部公文事项，不予公开。”下列哪些说法是错误的?（ ） A．叶某等人可以针对市劳动和社会保障局的《复函》申请行政复议 B．叶某等人认为市劳动和社会保障局不履行政府信息公开义务，可以向市监察机关举报 C．叶某等人认为市劳动和社会保障局不履行政府信息公开义务，可以向市人民政府举报 D．叶某等人不可以针对市劳动和社会保障局的《复函》提起行政诉讼
考题
古某，男，是某市一家国有亏损企业的职工。2000年10月，古某通过企业向所在区劳动保障局申请审批退休，理由是自己身体有病，不能正常工作，而且年龄已满50周岁，符合国家规定的退休条件。区劳动保障局经审查后认为，古某尽管身体有病，但是经劳动鉴定委员会确认，属于部分丧失劳动能力，不符合国家规定的退休条件。因此，不予批准古某的退休申请。古某对区劳动保障局的决定不服，向省劳动保障厅提出行政复议。省劳动保障厅经审查，告知古某应该到其所在区的上一级劳动保障行政部门即市劳动保障局提出行政复议。古某到市劳动保障局提出行政复议申请后，市劳动保障局经审查维持了区劳动保障局不予批准古某退休的具体行政行为。古某于是向法院起诉市劳动保障局，要求法院判决市劳动保障局改变其决定。请问古某能否向法院起诉市劳动保障局?原因是什么?
考题
2005年，某市劳动和社会保障局向劳动和社会保障部发出《关于退休职工增加养老金问题的复函有关问题的请示》（劳函字[2005]第023号文）。针对此请示，劳动和社会保障部给该市劳动和社会保障局下发了《关于退休职工增加养老金问题的请示的复函》(劳办发[2005]第104号文）。叶某向某市劳动和社会保障局申请公开《关于离退休职工增加养老金问题的复函有关问鞸的请示》。但某市劳动和社会保障局以《通知》的形式答复：“本局向劳动和社会保障部清示工作的函件（即第023号文），属于政府内部公文事项，不予公开。”叶某对《通知》不服提起行政诉讼。下列说法正确的是：（ ）
A.叶某提出申请时，应出示有效身份证件
B.某市劳动和社会保障局的答复《通知》应当自收到叶某申请之日起一个月内作出
C.在行政诉讼中，某市劳动和社会保障局应当对该《通知》的根据以及履行法定告知 和说明理由义务的情况举证
D.人民法院应当判决驳回叶某的诉讼请求
考题
根据《深圳市科学技术奖（专利奖）奖励办法实施细则》，经公示无异议的项目或者有异议项目经核查无违规的，由市奖励办将拟奖名单报经市科学技术奖励委员会（简称市奖励委）审定后报（）批准。A、市人力资源和社会保障局B、市人才工作领导小组办公室C、市财政委员会D、市政府
考题
南京市政府每月举办一期“市民论坛”，群众与市领导面对面平等交流，南京市电视台将每期的“市民论坛”进行录播。电视台作过统计，“市民论坛”的收视率不亚于热门电视连续剧。据此完成问题。南京市举办“市民论坛”，体现了（）。A、物质文明的进步B、政治文明的进步C、精神文明的进步D、道德文明的进步
考题
近日，南京市劳动与社会保障局经市政府批准制定了2005年企业职工工资增长基准线，该基准线为本企业上年度工资水平的10%--14%，超过去年2个百分点，预计今年职工平均工资将增长2千元左右。制定工资增长基准线属于什么行为？（） A、这是通过限制工资增长体现国家机器的力量B、这是在行使权力C、这是通过制定工资增长基准线进行政府规制D、这是通过制定工资增长基准线表示公共部门在运作
考题
江苏省南京市政府总结历史经验教训，推出“市场＋保障”特色的“拆迁新政”，巧解了拆迁这一难题，通过市场机制和政府的保障，顺利实现“平安拆迁”。南京市政府巧解拆迁难题说明（）。A、我国政府能解决一切问题B、南京市政府对人民负责，把人民利益放在首位C、“平安拆迁”成为该市政府的中心工作D、自觉接受人民监督是法治政府的基本要求
考题
关于行政处罚的设定权与规定权，下列说法正确的是（）。A、江苏省人大制定的《江苏省旅游业营业管理条例》无权设定吊销个体旅馆营业执照的处罚B、南京市政府颁发的规章只能对上位法设定的处罚作出具体规定C、江苏省地方性法规就某一违法行为设定给予1～5万元罚款，南京市政府的配套实施规章中不可以将该罚款幅度规定为5～8万元D、南京市政府规章中设定的罚款数额应当由本级人大常委会决定
考题
单选题近日，南京市劳动与社会保障局经市政府批准制定了2005年企业职工工资增长基准线，该基准线为本企业上年度工资水平的10%--14%，超过去年2个百分点，预计今年职工平均工资将增长2千元左右。关于工资增长基准线，下列说法正确的是（）A
工资增长基准线就是工资指导线B
工资增长基准线仅仅针对生产正常、效益较好的企业C
工资增长基准线可以控制垄断企业工资增长过快带来的风险D
以上说法都不对
考题
单选题近日，南京市劳动与社会保障局经市政府批准制定了2005年企业职工工资增长基准线，该基准线为本企业上年度工资水平的10%--14%，超过去年2个百分点，预计今年职工平均工资将增长2千元左右。工资增长基准线为什么由劳动与社会保障局制定？（）A
因为劳动与社会保障局的工作水平受政府信任B
因为劳动与社会保障局属公共部门C
因为劳动与社会保障局有开展这项工作的经验D
因为劳动与社会保障局的职责范围包括这项工作
考题
单选题近日，南京市劳动与社会保障局经市政府批准制定了2005年企业职工工资增长基准线，该基准线为本企业上年度工资水平的10%--14%，超过去年2个百分点，预计今年职工平均工资将增长2千元左右。工资增长基准线的含义是什么？（）A
各个企业不必按照该标准执行，应由自己根据经营情况决定B
该基准线定位于生产正常、效益较好的企业，其他企业不必执行C
各个企业必须完全按照该标准执行D
以上说法都对
考题
单选题近日，南京市劳动与社会保障局经市政府批准制定了2005年企业职工工资增长基准线，该基准线为本企业上年度工资水平的10%--14%，超过去年2个百分点，预计今年职工平均工资将增长2千元左右。南京市制定工资增长基准线起什么作用？（）A
既保证企业职工工资增长，又使其有一定限度B
体现国家机器的力量C
体现公共部门管理能力D
表示南京市收入水平高
考题
单选题关于行政处罚的设定权与规定权，下列说法正确的是（）。A
江苏省人大制定的《江苏省旅游业营业管理条例》无权设定吊销个体旅馆营业执照的处罚B
南京市政府颁发的规章只能对上位法设定的处罚作出具体规定C
江苏省地方性法规就某一违法行为设定给予1～5万元罚款，南京市政府的配套实施规章中不可以将该罚款幅度规定为5～8万元D
南京市政府规章中设定的罚款数额应当由本级人大常委会决定
考题
单选题根据以下素材拟写的公文标题符合规范的是（ ）。为加强对城镇待业人员的管理，进一步做好劳动就业工作，经××市人民政府同意，××市人力资源和社会保障局将对我市城镇待业人员进行统一登记，为此行文通知有关部门。A
××市人力资源和社会保障局关于加强城镇待业人员管理的通知B
××市人力资源和社会保障局关于对全市城镇待业人员进行统一登记的通知C
××市人力资源和社会保障局关于进一步做好劳动就业工作的通知D
××市人民政府关于加强劳动就业管理的公告
考题
判断题园区A级劳动保障信誉等级单位是经园区劳动和社会保障局依法对用人单位的诚信等级评价内容进行逐项评定，均未发现违反劳动保障法律、法规和规章的行为而授予的荣誉称号。A
对B
错
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