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工作要素法

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考题 工作要素法的工作分析系统的步骤不包括( )。A．收集工作要素B．整理工作要素C．产生绩效标准D．确定各类要素
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考题 工作评价中的分类法也被称为()。 A、描述法B、要素比较法C、要素计算法
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考题 关于现代工作分析方法的陈述，正确的是( )。A．工作要素法是以人为基础的B．关键事件法是以人为基础的C．工作要素法是以工作为基础的D．关键事件法是以工作为基础的E．工作要素法既以人为基础又以工作为基础
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考题 下列有关现代工作分析方法的表述，正确的是( )。A．工作要素法是以人为基础的B．关键事件是以人为基础的C．工作要素法是以工作为基础的D．关键事件法是以工作为基础的E．工作要素法既以人为基础又以工作为基础
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考题 工作评价中最早也是最简单的方法是()。A、工作重要性排序法B、要素计点法C、要素比较法D、工资分类法
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考题 工作评价的方法主要有哪些()。A、排序法B、归类法C、要素计点法D、要素比较法
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考题 在工作评价的方法中，最早、最简单的系统是()。A、工作分类法B、工作重要性排序法C、要素计点法D、要素比较法
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考题 工作要素法的操作过程包括()。 A.操作准备B.提出工作要素C.整理工作要素D.完成工作要素表E.划分维度并确定各种要素
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考题 工作要素法的工作分析系统包括的步骤是( )。A．收集工作要素B．整理工作要素C．产生绩效标准D．确定各类要素E．划分工作分析维度
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考题 将以工作为中心的要素和以人为中心的要素结合在一起的工作分析方法是（）A、海氏计划B、任务清单分析系统C、工作要素清单法D、职业分析清单法
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考题 简述工作要素法所包括的主要工作要素。
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考题 工作评价中最早的也是最简单的方法是（）A、工作重要性排序B、工作分类法C、要素计点法D、要素比较法
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考题 通过计算与一项工作有关的各要素总分值来确定该工作相对价值的方法是（）A、工作排序法B、要素比较法C、要素计点法D、工作分类法
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考题 工作评价的方法包括（）A、工作重要性排序法B、工作分类法C、问题调查法D、要素比较法E、要素计点法
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考题 工作评价的方法主要有（）。A、排序法B、归类法C、要素计点法D、要素比较法
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考题 工作要素法中SC表示的是（）A、培训要素B、选拔性最低要求要素C、最低要求要素D、甄选要素
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考题 工作要素法（JEM）所涉及的工作要素包括：知识、（）、（）、工作习惯与个性特点。
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考题 关于现代工作分析方法的陈述，正确的是（　）。A、工作要素法是以人为基础的B、关键事件法是以人为基础的C、工作要素法是以工作为基础的D、关键事件法是以工作为基础的E、工作要素法既以人为基础又以工作为基础
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考题 单选题工作分析系统的效度，是指某工作分析系统能在多大程度上真实地反映被分析工作的内容，以及工作对任职者的要求。下列选项中，内容效度比较排序正确的是（）A 职位分析问卷法临界特质分析系统工作要素法B 工作要素法职位分析问卷法临界特质分析系统C 工作要素法临界特质分析系统职位分析问卷法D 临界特质分析系统工作要素法职位分析问卷法
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考题 单选题如果从工作系统的效度方面进行考察，以下选项中正确的是（）A 职位问卷分析法优于工作要素法B 临界特质分析系统优于工作要素法C 工作要素法优于临界特质分析系统D 工作要素法与职位同卷分析法具有相同的效
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考题 多选题工作评价的方法包括（）A工作重要性排序法B工作分类法C问题调查法D要素比较法E要素计点法
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考题 单选题通过计算与一项工作有关的各要素总分值来确定该工作相对价值的方法是（）A 工作排序法B 要素比较法C 要素计点法D 工作分类法
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考题 多选题关于现代工作分析方法的陈述，正确的是（　）。A工作要素法是以人为基础的B关键事件法是以人为基础的C工作要素法是以工作为基础的D关键事件法是以工作为基础的E工作要素法既以人为基础又以工作为基础
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考题 单选题从信度比较的视角来考察，以下正确的论述是（）A 职位分析问卷法优于工作要素法B 工作要素法优于职位分析问卷法C 工作要素法优于临界特质分析系统D 以上全不正确
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考题 填空题工作要素法（JEM）所涉及的工作要素包括：知识、（）、（）、工作习惯与个性特点。
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考题 问答题简述工作要素法所包括的主要工作要素。
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考题 单选题工作分析系统的信度，是重复使用某工作分析系统来分析同一工作，得到的结果的变异程度。下列选项中，信度比较排序正确的是（）A 职位分析问卷法临界特质分析系统工作要素法B 工作要素法职位分析问卷法临界特质分析系统C 工作要素法临界特质分析系统职位分析问卷法D 临界特质分析系统工作要素法职位分析问卷法
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