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工作设计过程中受到多种因素的影响，若想工作设计能够成功，需要对工作进行详细的计划安排，并考虑到任职者的具体素质，能力及各个方面的因素，也要考虑到企业的（）。

  • A、管理方式
  • B、劳动条件
  • C、工作环境
  • D、政策环境
  • E、组织

参考答案

更多 “工作设计过程中受到多种因素的影响，若想工作设计能够成功，需要对工作进行详细的计划安排，并考虑到任职者的具体素质，能力及各个方面的因素，也要考虑到企业的（）。A、管理方式B、劳动条件C、工作环境D、政策环境E、组织” 相关考题
考题 管理跨度的大小受哪些因素的影响?( ) A.组织规模B.素质能力C.工作内容D.工作条件E.工作环境
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考题 影响迁移效果的主要因素有()。 A受训者特征B组织战略C培训设计D工作环境
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考题 岗位设计及再设计的内容有()。A、扩大工作范围，丰富工作内容，合理安排任B、企业文化的培养与创新C、工作满负荷D、工作环境的优化E、建立“人-机-资金”的最优化政策
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考题 影响冲突的文化因素包括()。 A、客观的工作环境B、管理政策C、实践D、宏观的工作环境和政府政策
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考题 在组织设计中,影响管理宽度的因素有A.主管与下属双方的素质与能力 B.授权 C.组织环境 D.管理工作的复杂性和计划性 E.工作条件
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考题 管理幅度主要受到哪些因素的影响？（）A、主管和下属的工作能力B、工作的内容和性质C、工作条件D、工作环境
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考题 具体进行工作设计时，可能的影响因素（）。A、任职者的因素B、组织的因素C、环境因素D、工作任务因素E、结构因素
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考题 工作设计会受到各因素的制约，有效的工作设计常常意味着要对多方面的因素进行权衡和协调。
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考题 在具体进行工作设计时，必须考虑的因素有（）A、员工因素B、组织因素C、环境因素
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考题 工作设计的影响因素有（）。A、岗位因素B、工作因素C、员工因素D、组织因素E、环境因素
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考题 管理跨度的大小受哪些因素的影响？（）A、组织规模B、素质能力C、工作内容D、工作条件E、工作环境
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考题 有效的管理幅度不会受到以下哪个因素的影响（）A、行业的竞争形势B、工作环境与工作条件C、管理者的素质及下属的工作能力D、管理者的工作内容
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考题 影响岗位价值的因素包括（）A、岗位责任的大小B、劳动者素质的高低C、工作的复杂程度D、任职资格的要求E、工作环境状况
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考题 影响工作设计的主要因素有（）A、管理者的因素B、员工的因素C、组织的因素D、环境因素E、工作手段的因素
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考题 培训成果转化的影响因素主要有（）。A、企业发展阶段B、受训者特点C、培训项目设计D、工作环境E、培训需求分析
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考题 如果必须依靠人工搬运才能完成的工作，雇主应对该项工作的安全性进行充分的评估，需要考虑到的因素包括（）A、任务B、负荷物C、工作环境D、个人能力
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考题 有效的管理幅度受到诸多因素的影响，其中包括（）A、工作能力B、工作环境C、工作情绪D、工作内容和性质
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考题 多选题如果必须依靠人工搬运才能完成的工作，雇主应对该项工作的安全性进行充分的评估，需要考虑到的因素包括（）A任务B负荷物C工作环境D个人能力
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考题 多选题工作设计过程中受到多种因素的影响，若想工作设计能够成功，需要对工作进行详细的计划安排，并考虑到任职者的具体素质，能力及各个方面的因素，也要考虑到企业的（）。A管理方式B劳动条件C工作环境D政策环境E组织
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考题 单选题有效的管理幅度不会受到以下哪个因素的影响（）A 行业的竞争形势B 工作环境与工作条件C 管理者的素质及下属的工作能力D 管理者的工作内容
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考题 多选题具体进行工作设计时，可能的影响因素（）。A任职者的因素B组织的因素C环境因素D工作任务因素E结构因素
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考题 多选题工作设计的影响因素有（）。A岗位因素B工作因素C员工因素D组织因素E环境因素
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考题 多选题影响工作设计的主要因素有（）A管理者的因素B员工的因素C组织的因素D环境因素E工作手段的因素
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考题 多选题工作设计的影响因素包括（）。A劳动者个人特质B劳动条件C工艺技术D管理方式E政策机制
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考题 多选题影响领导绩效的主观因素有 ( )A能力素质B身心素质C自身政治思想素质D被领导者的影响E工作环境条件
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考题 多选题影响岗位价值的因素包括（）A岗位责任的大小B劳动者素质的高低C工作的复杂程度D任职资格的要求E工作环境状况
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考题 多选题有效的管理幅度受到诸多因素的影响，其中包括（）A工作能力B工作环境C工作情绪D工作内容和性质
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