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培训效度关注的是（）

  • A、培训的效果
  • B、评估的程序
  • C、开发的程序
  • D、教授的程序

参考答案

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考题 人力资源培训的程序有（）。A.人力培训开发需要分析 B.人力培训开发的计划制订 C.人力培训开发效果的评估 D.人力培训开发的反馈
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考题 培训开发程序包含的步骤有()。A:培训开发的需求分析 B:培训开发部门的组建 C:培训开发计划的制定 D:培训开发的实施 E:培训开发效果的评估
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考题 培训与开发程序中最难实现的环节是()。A:需求分析 B:计划制定 C:实施 D:效果评估
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考题 简述培训有效性评估的方法和技术，培训效果评估方案的设计，培训评估效果信息的收集，培训效果的跟踪与监控，培训效果评估实施的程序，以及投资回报率计算分析方法。
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考题 培训与开发程序中最难实现的环节是（ ）。A.需求分析 B.计划制定 C.实施 D.效果评估
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考题 培训效果评估的一般程序。
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考题 培训开发程序包含的步骤有( )。A.培训开发的需求分析 B.培训开发部门的组建 C.培训开发计划的制定 D.培训开发的实施 E.培训开发效果的评估
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考题 培训与开发程序中最难实现的环节（　）A、需求分析B、计划制定C、实施D、效果评估
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考题 培训与开发程序包含的步骤有（）A、培训与开发的需求分析B、培训与开发的实施C、培训与开发的计划制订D、组建培训开发部门E、培训与开发的效果评估
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考题 人力资源开发的基本工作程序（）。A、需求分析B、制定开发方案C、设计培训课程方案D、天发培训过程的组织、检查、监督和指导E、培训效果评估
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考题 （）不属于人力资源开发的基本工做程序。A、设计培训课程方案B、出版培训教材C、培训效果评估D、需求分析
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考题 人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。A、人员素质测评B、培训计划制度C、制定开发方案D、培训实施设计
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考题 以下哪些选项属于人力资源开发的基本程序（）A、培训需求分析B、制定开发方案C、设计培训课程方案D、培训过程的组织、检查、监督和指导E、培训效果评估
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考题 完整的培训与开发程序包括（）。A、培训与开发的需求分析B、计划制订C、实施D、效果评估E、后期跟进
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考题 多选题完整的培训与开发程序包括()。A培训与开发的需求分析B计划制订C实施D效果评估E后期跟进
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考题 单选题培训效度关注的是（）A 培训的效果B 评估的程序C 开发的程序D 教授的程序
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考题 单选题培训与开发程序中最难实现的环节是（ ）。A 培训与开发的需求分析B 培训与开发计划的制订C 培训与开发的效果评估D 培训与开发的实施
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考题 单选题培训与开发程序中最难实现的环节是()。A 需求分析B 计划制定C 实施D 效果评估
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考题 单选题培训与开发程序中最难实现的环节（　）A 需求分析B 计划制定C 实施D 效果评估
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考题 单选题（）不属于人力资源开发的基本工做程序。A 设计培训课程方案B 出版培训教材C 培训效果评估D 需求分析
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考题 多选题人力资源培训与开发的程序包括（　　）。A人力培训开发需求分析B人力培训开发的实施C人力培训开发效果的评估D人力培训开发计划的制订
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考题 单选题人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。A 人员素质测评B 培训计划制度C 制定开发方案D 培训实施设计
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考题 多选题人力资源开发的基本工作程序（）。A需求分析B制定开发方案C设计培训课程方案D天发培训过程的组织、检查、监督和指导E培训效果评估
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考题 多选题以下哪些选项属于人力资源开发的基本程序（）A培训需求分析B制定开发方案C设计培训课程方案D培训过程的组织、检查、监督和指导E培训效果评估
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考题 多选题培训开发程序包含的步骤有（）A培训开发的需求分析B培训开发部门的组建C培训开发计划的制定D培训开发的实施E培训开发效果的评估
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考题 多选题培训与开发程序包含的步骤有（）A培训与开发的需求分析B培训与开发的实施C培训与开发的计划制订D组建培训开发部门E培训与开发的效果评估
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