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美国职位研究会的主要成就有（）。
- A、设计人事配置表
- B、设计职业规划
- C、编写就业指导词典
- D、编制职业编码表
- E、开发职位名称词典
参考答案
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考题
对职位薪酬体系设计的基本流程排列顺序正确的是:①完成职位评价工作②了解组织的基本组织结构和职位在组织中的具体位置③编写职位说明书④进行职位分析⑤建立职位等级结构
A.②④③①⑤B.②④⑤③①C.④②⑤③①D.④②③①⑤
考题
关于词语的检索，下列检索工具的选择不正确的是（ ）。A.查找一般古词语，可利用《辞源》、《汉语大词典》和《骈字类编》等词典、类书
B.查找成语典故，可利用《中国成语大词典》、《常用典故词典》和《骈字类编》等词典、类书
C.查找学科名词术语，主要利用《简明社会科学辞典》、《教育大词典》、《辞源》和《中文大辞典》等综合性辞典
D.查找现代汉语词汇，可利用《现代汉语词典》、《汉语大词典》和《现代汉语新词词典》等词典
考题
通过工作分析为美国职业能力评价设计了一套生理指数体系，并试图通过工作分析的应用来减轻失业造成的社会压力的是（）。A、美国智能研究会B、美国国家研究会C、美国社会科学研究会D、美国职位研究会
考题
对应聘人员能力特征的诊断及发展潜能的预测，其主要作用中的能力倾向的预测作用主要表现在（）。A、适合职位的开发和职位的再设计B、职业选择和指导C、未来素质的发展D、人员录用的选择配置E、能力素质的强弱
考题
不定项题如果由各部门自己收集分析信息并编写职位说明书，则可能的好处有（ ）。A如果各部门配合较好，可以很快编写完成职位说明书B各部门对本部门的工作非常了解，编写的职位说明书会更符合实际C各部门编写的职位说明书可以直接用于人员的配置和绩效考核的设计D如果有人力资源部门的专业指导，各部门编写的职位说明书会较专业
考题
多选题对应聘人员能力特征的诊断及发展潜能的预测，其主要作用中的能力倾向的预测作用主要表现在（）。A适合职位的开发和职位的再设计B职业选择和指导C未来素质的发展D人员录用的选择配置E能力素质的强弱
考题
多选题可供参考的职业分类标准主要有（）。A美国职业分类词典B国家标准职业分类C英国职业分类词典D加拿大职业分类词典E中华人民共和国职业分类大典
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