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由于人力资本投资的差异，从而导致人力资本补偿性工资差别
参考答案
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考题
下列的哪些说法可以从人力资本投资的角度来解释男性和女性之间存在的工资差别？( )A．女性人力资本投资的收益时间短B．女性人力资本投资的净现值低C．女性人力资本投资的收入增量流长D．女性的劳动力参与是不连续的E．女性人力资本投资的成本低
考题
下面的说法中，可以从人力资本投资的角度来解释男女之间所存在的工资差别的是（ ）。A．女性人力资本投资的收益时间比较短B．女性人力资本投资的净现值比较低C．女性人力资本投资的收入增量流比较长D．女性的劳动力参与会出现中断
考题
若其他条件相同，则()，进行人力资本投资的合理性就越强。A:人力资本投资后获得收益的时间越长
B:人力资本投资的成本越低
C:人力资本投资前后的收入差别越大
D:人力资本投资的机会成本越高
E:人力资本投资的总量越大
考题
若其他条件相同，则( )，进行人力资本投资的合理性就越强。A.人力资本投资后获得收益的时间越长
B.人力资本投资的成本越低
C.人力资本投资前后的收入差别越大
D.人力资本投资的机会成本越高
E.人力资本投资的总量越大
考题
单选题非技术性职业的工资低于技术性职业的工资，这种工资差别是（）A
人力资本投资的补偿性工资差别B
效用均等化的补偿性工资差别C
人力资本投资的竞争性工资差别D
效用均等化的竞争性工资差别
考题
单选题公共部门的职业结构特点使该部门劳动者的工资结构中（）A
地区性工资差别占较大比重B
人力资本补偿性工资差别占较大比重C
效用均等化补偿性工资差别占较大比重D
垄断性工资差别占较大比重
考题
多选题现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映在几种工资差别的形成上，主要包括（ ）。A补偿性工资差别B人力资本工资差别C竞争性工资差别D垄断性工资差别E机遇性工资差别
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