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下面的说法中，可以从人力资本投资的角度来解释男女之间所存在的工资差别的是
（ ）。
A．女性人力资本投资的收益时间比较短
B．女性人力资本投资的净现值比较低
C．女性人力资本投资的收入增量流比较长
D．女性的劳动力参与会出现中断
参考答案
更多 “ 下面的说法中，可以从人力资本投资的角度来解释男女之间所存在的工资差别的是（ ）。A．女性人力资本投资的收益时间比较短B．女性人力资本投资的净现值比较低C．女性人力资本投资的收入增量流比较长D．女性的劳动力参与会出现中断 ” 相关考题
考题
下列的哪些说法可以从人力资本投资的角度来解释男性和女性之间存在的工资差别？( )A．女性人力资本投资的收益时间短B．女性人力资本投资的净现值低C．女性人力资本投资的收入增量流长D．女性的劳动力参与是不连续的E．女性人力资本投资的成本低
考题
下列关于人力资本投资的叙述不正确的是（ ）。A．通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高B．用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报C．投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D．从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资
考题
关于人力资本投资的说法，正确的是（ ）。A．人力资本投资不会出现投资的边际收益递减的情况，因此人力资本投资越多越好B．人力资本投资不仅会产生私人收益，而且会产生社会收益C．国家不能成为人力资本投资的主体D．劳动力流动在很大程度上可以被视为一种人力资本投资活动E．人力资本投资的收益一定大于成本
考题
以下属于人力资本的理论解释工资差别的是:()。
A.从事艰苦的工作的人的工资水平更高B.一个人拥有较高的学历，暗示他的能力更高C.教育可以提高劳动者的人力资本，进而提高劳动生产率D.人力资本与教育无关
考题
关于工资差别的说法，正确的是（）。
A.政府应当尽可能消除一切工资差别
B.工资差别的存在不利于劳动力实现自由流动
C.劳动者在素质和技能方面的差异可能会导致工资差别的产生
D，劳动条件方面的差异可能会导致工资差别的产生
E.工资差别具有在整个社会中重新配置劳动力资源的作用
考题
关于人力资本投资的说法，正确的是()。A: 人力资本投资的成本越高，则越有投资价值
B: 人力资本投资的内部收益越高，则越有投资价值
C: 工作流动方面的支出不属于个人资本投资
D: 人力资本投资的基本要求是投资收益直接相加必须超过成本
考题
关于人力资本投资的说法，正确的是()。A.人力资本投资的成本越高，则越有投资价值
B.人力资本投资的内部收益率越高，则越有投资价值
C.工作流动方面的支出不属于人力资本投资
D.人力资本投资的基本要求是投资收益直接相加必须超过成本
考题
关于工资差别的说法，正确的是（）。A.工资差别的存在不利于实现社会公平
B.工资差别是推动劳动力流动的重要因素
C.劳动者在素质和技能方面的差异是导致工资差别产生的原因之一
D.劳动条件方面的差异往往会体现在工资差别中
E.社会工资差别越小越好
考题
以下有关薪酬理论的说明中，不正确的是（）。A、边际生产理论主要从劳动力的供给角度来分析，认为工资取决于劳动的边际生产力B、均衡价格理论从劳动力的供需两个角度分析C、集体谈判理论的本质是工会起作用的工资理论D、人力资本理论把工资看作是人力资本投入的经济产出
考题
以下关于人力资本理论的论述中，不正确的是（）。A、一个人的人力资本含量越高，其劳动生产率就越高B、人力资本含量高的劳动者应得到较高的工资和待遇C、人力资本理论对工资差别的内在经济原因给出了理论上的解释D、人力资本理论无法对技能工资、资历工资给出合理的解释
考题
以下说法中，正确的有（）A、在其他条件相同的情况下，人力资源投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本B、在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可以为正C、教育投资有助于降低失业率D、教育是高生产率的一种标志
考题
关于人力资本投资的说法，正确的是（）。A、人力资本投资的主体只能是个人及其家庭B、企业对员工进行在职培训也属于人力资本投资的一种形式C、增进健康可以被认为是人力资本投资活动D、义务教育也属于人力资本投资活动E、寻找新的工作不属于人力资本投资活动
考题
单选题以下有关薪酬理论的说明中，不正确的是（）。A
边际生产理论主要从劳动力的供给角度来分析，认为工资取决于劳动的边际生产力B
均衡价格理论从劳动力的供需两个角度分析C
集体谈判理论的本质是工会起作用的工资理论D
人力资本理论把工资看作是人力资本投入的经济产出
考题
多选题关于工资差别的说法，正确的是（ ）。A工资差别的存在不利于实现社会公平B工资差别是推动劳动力流动的重要因素C劳动者在素质和技能方面的差异是导致工资差别产生的原因之一D劳动条件方面的差异往往体现在工资差别中E社会工资差别越小越好
考题
单选题以下关于人力资本理论的论述中，不正确的是（）。A
一个人的人力资本含量越高，其劳动生产率就越高B
人力资本含量高的劳动者应得到较高的工资和待遇C
人力资本理论对工资差别的内在经济原因给出了理论上的解释D
人力资本理论无法对技能工资、资历工资给出合理的解释
考题
单选题下列关于人力资本投资及决策的说法中，错误的是（ ）。A
人力资本投资同物质资本投资相似，投入越多收益越高B
通过寻找新的工作和迁移行为获得较高的工资收入是一种人力资本投资活动C
劳动者所具有的生产资本储备既能从教育和培训中获得，也能够在实际工作过程中获得D
-个人为教育和培训支付费用时，必然期望能通过这些活动提高知识和技能水平，并最终增加未来收入
考题
多选题关于人力资本投资的说法，正确的是（）。A人力资本投资的主体只能是个人及其家庭B企业对员工进行在职培训也属于人力资本投资的一种形式C增进健康可以被认为是人力资本投资活动D义务教育也属于人力资本投资活动E寻找新的工作不属于人力资本投资活动
考题
单选题关于人力资本投资理论的说法，错误的是（ ）。A
经济增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资，物力资本的投资收益率见效陕并且高于人力资本的投资收益率B
人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资C
非人力资本包括一个社会所储备的自然资源、建筑物以及机器的存量D
一个社会的财富总量是人力资本与非人力资本的一种组合
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