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人力资源开发主要包括两个方面：（）的价值和的（）价值

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考题 价值链的支持性活动包括()。 A、采购B、研究开发C、商誉D、人力资源
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考题 影响消费者利益的商品销售秩序，主要反映在商品的( )两个方面。A．价值和使用价值B．价值和存蓄功能C.使用和利用价值D．使用价值和存蓄功能
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考题 价值链的基础活动包括基础设施、人力资源管理、技术开发和采购等。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 下面哪一项对于人力资源开发的描述不准确() A、人力资源开发的思想是在人力资源价值没有被人们充分认识和利用，而是被埋没、被浪费的情况下产生的B、人力资源开发就是对人的能力的开发C、人力资源是对人力资源给予发掘和给予培育和强化，还起本来的财富价值D、人力资源开发能使人力资源对经济管理产生巨大的效益
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考题 过程管理包括价值创造过程和（）两个方面。
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考题 价值链的（）包括行政管理、采购、人力资源管理、研究开发。
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考题 规定货币单位包括规定（）和单位货币的价值两个方面。
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考题 简述人力资源开发的价值与作用。
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考题 下列选项中，关于人生价值说法不正确的有（）A、人生的自我价值决定社会价值B、人生价值包括自我价值和社会价值两个方面C、人生价值是人的生活实践对社会和个人所具有的作用和意义D、人生价值主要表现为对自身物质和精神需要的满足程度
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考题 在人力资源价值会计中，一般使用非货币性分析的包括（）。A、人力资源的交换价值和剩余价值B、人力资源的使用价值C、人的行为和习惯D、人的潜能和适应力E、群体的配合习惯和工作气氛
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考题 人力资源开发决策的内容包括（），（）两个方面。
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考题 人力资源开发的核心是（）A、价值创造B、人力资源价值链管理C、价值评价D、价值分配
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考题 客户价值分为当前价值和未来价值两个方面（）
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考题 价值链中的支持性活动要素包括下列哪些主要部分（）？A、行政后勤B、人力资源管理C、技术开发D、供应采购E、企业基础设施
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考题 人力资源开发的内容主要包括三个方面：一是开发职业技能；二是开发职业品质。三是开发（），促其自我价值实现。A、职业机会B、职业认知C、职业潜能D、职业能力
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考题 人力资源的开发活动一般包括组织开发和（）两个方面。A、组织成员的职业开发B、专职人员能力开发C、志愿者能力开发D、管理层能力开发
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考题 人力资源管理的主要特点是（）。A、以人为本B、把人当作资本，当成能带来更多价值的价值C、把人力资源开发放到首位D、人力资源管理被提高到组织战略高度来对待E、人力资源管理部门被视为生产和效益部门
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考题 单选题人力资源开发的内容主要包括三个方面：一是开发职业技能；二是开发职业品质。三是开发（），促其自我价值实现。A 职业机会B 职业认知C 职业潜能D 职业能力
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考题 填空题价值链的（）包括行政管理、采购、人力资源管理、研究开发。
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考题 填空题人力资源开发决策的内容包括（），（）两个方面。
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考题 单选题人的价值包括自我价值和社会价值两个方面。人的社会价值的大小主要取决于（　　）。A 个人从事的职业是否重要B 个人对社会奉献的多少C 个人社会地位的高低D 个人知识和才能的多少
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考题 填空题人力资源开发主要包括两个方面：（）的价值和的（）价值
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考题 单选题人的价值的两个方面是指（　　）。A 物质价值和精神价值B 政治价值和经济价值C 社会价值和自我价值D 潜在价值和现实价值
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考题 单选题人力资源的开发活动一般包括组织开发和（）两个方面。A 组织成员的职业开发B 专职人员能力开发C 志愿者能力开发D 管理层能力开发
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考题 问答题简述人力资源开发的价值与作用。
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考题 多选题下列选项中，关于人生价值说法不正确的有（）A人生的自我价值决定社会价值B人生价值包括自我价值和社会价值两个方面C人生价值是人的生活实践对社会和个人所具有的作用和意义D人生价值主要表现为对自身物质和精神需要的满足程度
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考题 多选题在人力资源价值会计中，一般使用非货币性分析的包括（）。A人力资源的交换价值和剩余价值B人力资源的使用价值C人的行为和习惯D人的潜能和适应力E群体的配合习惯和工作气氛
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