考题
下列哪项不是战略人力资源管理的核心职能()
A.人力资源配置B.人力资源开发C.人力资源运用D.人力资源评价和激励
考题
在组织中,人力资源开发的核心内容是()。
A、学习B、绩效C、培训D、开发员工潜能
考题
()是企业人力资源管理的核心。
A.培训与开发B.薪酬管理C.绩效管理D.人力资源规划
考题
“工作说明书是人力资源开发管理的核心工具。” 这种说法是否正确?为什么?
考题
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。A对B错
考题
战略性人力资源开发的资源视角下企业最核心的资源是（）A、物力资源B、财力资源C、人力资源D、知识资源
考题
企业人力资源开发的核心内容和关键环节是（）A、薪酬B、人员培训C、人员开发D、绩效考核
考题
（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划A、人力资源战略发展规划B、人力资源制度建设规划C、组织人事规划D、员工开发规划
考题
企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕（）这一核心问题展开的。A、人力资源配置B、人力资源规划C、人力资源开发D、人员绩效管理
考题
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）
考题
影响员工人力资源开发的核心是（）A、知识B、技能C、态度D、信念
考题
工作分析是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的（），在人力资源开发与管理中起着不可或缺的作用。A、核心B、关键C、基础D、目标
考题
开发（）潜能是人力资源开发的核心。A、精神B、智力C、学习D、认知
考题
狭义的人力资源开发是指（）。A、人力资源的生理开发B、人力资源的心理开发C、人力资源的伦理开发D、人力资源的智力和技能开发
考题
下列哪项不是战略人力资源管理的核心职能（）。A、人力资源配置B、人力资源开发C、人力资源运用D、人力资源评价和激励
考题
联系实际论述人力资源培训开发与组织核心竞争力的关系。
考题
单选题（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划A
人力资源战略发展规划B
人力资源制度建设规划C
组织人事规划D
员工开发规划
考题
单选题战略性人力资源开发的资源视角下企业最核心的资源是（）A
物力资源B
财力资源C
人力资源D
知识资源
考题
判断题人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。A
对B
错
考题
单选题（）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。A
人力资源的环境分析B
人力资源的供给预测C
人力资源供求关系的平衡状况D
人力资源需求预测
考题
单选题影响员工人力资源开发的核心是（）A
知识B
技能C
态度D
信念
考题
判断题人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）A
对B
错
考题
单选题人力资源经济运动的核心是（）。A
人力资源生产B
人力资源开发C
人力资源配置D
人力资源投资
考题
单选题（）是人力资源开发与管理中起核心作用的要素，是人力资源开发与管理的工作基础。A
工作分析B
绩效管理C
薪酬管理D
员工培训
考题
多选题我们所说的现代人力资源管理的核心职能是指（）A职位分析B人力资源配置C人力资源开发D人力资源评价E人类资源激励
考题
单选题企业人力资源开发的核心内容和关键环节是（）A
薪酬B
人员培训C
人员开发D
绩效考核