网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
现代人力资源管理提倡以人为本的管理思想，就是在追求组织整体利益的同时，也把员工个人的（）放在重要的位置。
参考答案
更多 “现代人力资源管理提倡以人为本的管理思想，就是在追求组织整体利益的同时，也把员工个人的（）放在重要的位置。” 相关考题
考题
"以人为本"的人力资本管理理念要求:()。
A.把人的因素当作管理的首要因素和本质因素，其出发点和着眼点是人。B.强调把人作为管理活动的核心和组织最重要的资源，重视人的作用，尊重人的需要。C.强调以事为中心的管理与服务。D.以人为本强调实现由服务为主的管理职能向控制为主的管理职能转变。E.注重个人发展，把组织目标与员工的个人目标结合起来，通过发挥员工的主动性、积极性和创造性，更好地实现组织目标。
考题
在施工人力资源管理中，提倡员工采取主动行动弥补业绩中的不足，鼓励员工在事业上取得更大的成绩属于（ ）。A．编制组织和人力资源规划B．组织项目管理班子人员的获取C．管理项目管理班子的成员D．团队建设
考题
“以人为本”的人力资本管理理念要求：（）。A、把人的因素当作管理的首要因素和本质因素，其出发点和着眼点是人B、强调把人作为管理活动的核心和组织最重要的资源，重视人的作用，尊重人的需要C、强调以事为中心的管理与服务D、以人为本强调实现由服务为主的管理职能向控制为主的管理职能转变E、注重个人发展，把组织目标与员工的个人目标结合起来，通过发挥员工的主动性、积极性和创造性，更好地实现组织目标
考题
关于国外员工福利发展的现代阶段，下列陈述正确的有（） ①利润分享计划和员工持股计划的兴起是阶段性的特点之一 ②员工福利制度的发展与人力资源的管理紧密地结合 ③为适应以人为本的管理理念，员工福利计划设计的指导理念也体现以人为本的思想 ④员工福利制度管理的战略地位上升至企业战略的高度，并且随企业战略和员工需求的变化而实施了动态化管理 ⑤随着社会化分工的深入，员工福利制度的管理也呈现出社会化的趋势。A、①②③④B、①③④⑤C、②③④⑤D、①②③④⑤
考题
单选题让员工参与组织管理的过程，重视员工发展，在完成组织目标的同时，实现员工的个人价值和职业生涯计划。这是绩效管理的（）特点。A
目标导向B
强调发展C
以人为本D
系统思维E
注重沟通
考题
多选题以下对于职业发展管理描述正确的有（）。A是现代人力资源管理的一项全新的功能B强化组织员工对个人能力、潜质和个人终生职业计划的认知C加强对组织目标与个人发展之间联系的认识D以鼓励员工在达成组织目标的同时实现自己个人的职业发展目标
考题
单选题（）就是在企业管理活动中必须把人的因素放在首位，体现以人为本的指导思想。A
系统原理B
人本原理C
预防原理D
组织原理
热门标签
最新试卷