网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
企业以自身的动态资源而不是以静态资源为基础，制定并推行自己的战略，即（）。
- A、内部导向的发展策略
- B、内部导向的发展战略
- C、外部导向的发展战略
- D、侧重于内部的发展战略
参考答案
更多 “企业以自身的动态资源而不是以静态资源为基础，制定并推行自己的战略，即（）。A、内部导向的发展策略B、内部导向的发展战略C、外部导向的发展战略D、侧重于内部的发展战略” 相关考题
考题
()是企业为适应外部环境迅速变化的需要,以及人力资源开发与管理自身不断发展的需要,而制定的人力资源开发与管理的纲领性的长远规划,它对人力资源开发与管理活动具有重要的指导作用,是企业战略的重要组成部分,也是实现企业战略的有效保障。
A. 人力资源规划B. 人力资源战略C. 人力资源选拔D. 人力资源评价
考题
关于内部导向的发展战略，说法正确的是（ ）。
A.侧重于适应企业外部环境的压力
B.侧重于内部资源的开发
C.企业应以自身的动态资源而不是静态资源为基础来制定并推行它
D.它是建立在外部约束条件的基础之上
E.它是建立在确定性资源(如资金、设备和原材料)的基础之上
考题
内部导向发展战略具有的特点是（ ）。
A.建立在静态资源基础上
B.建立在不确定性资源（如人力资源）的基础上
C.建立在动态性资源，如智力、信息、技术、组织等要素的基础上
D.建立在内部资源而不是外部约束条件的基础上
E.建立在不确定性资源而不是确定性资源的基础上
考题
以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（ ），A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础
考题
企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。A、基础工作B、重要工作C、关键工作D、综合工作
考题
是人力资源管理活动的基础，它是以企业战略目标为基础，对人力资源战略的目标、方针与政策、实施步骤以及费用预算等做出的总体安排的是（）A、人力资源B、人力资源精力规划C、人力资源战略规划D、人力资源规划
考题
人力资源战略与企业战略的关系是（）A、企业战略是制定人力资源战略的前提和基础B、人力资源战略与企业战略的相互配合C、人力资源战略为企业战略的制定提供信息D、企业战略是人力资源战略目标实现的有效保障
考题
对于内部导向的发展战略理解正确的是（）。A、它是企业战略按照企业战略学的观点区分的一个类型B、它侧重于内部资源的开发C、它是指企业以自身的动态资源为基础，制定并推行的战略D、它建立在不确定性资源（如人力资源）而不是确定性资源（资金、设备和原材料）的基础上E、它的建立可以更好地适应外部环境的压力
考题
内部导向的发展战略具有（ ）特点。A、建立在静态资源基础上B、建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上C、建立在动态性资源，如智力、信息、技术、组织等要素基础上D、建立在内部资源而不是外部约束条件的基础上E、建立在不确定性资源而不是确定性资源的基础上
考题
现状核查法是一种（）的人力资源供给预测技术，不能反映企业未来由于企业战略发展而引起的对企业人力资源需求的变化，它只适用于小型静态组织短期内的人力资源供给预测。A、静态B、动态C、由静态到动态的过程D、由动态到静态的过程
考题
多选题人力资源战略与企业战略的关系是（）A企业战略是制定人力资源战略的前提和基础B人力资源战略与企业战略的相互配合C人力资源战略为企业战略的制定提供信息D企业战略是人力资源战略目标实现的有效保障
考题
单选题是人力资源管理活动的基础，它是以企业战略目标为基础，对人力资源战略的目标、方针与政策、实施步骤以及费用预算等做出的总体安排的是（）A
人力资源B
人力资源精力规划C
人力资源战略规划D
人力资源规划
考题
多选题以下选项中关于人力资源战略与企业战略说法正确的是（）A企业战略是制定人力资源战略的前提和基础B人力资源战略为企业战略的制定提供信息C人力资源战略是企业战略目标实现的有效保障D人力资源战略与企业战略相互配合
考题
多选题企业制定人力资源战略需要考虑的事项有（）。A发展人力资源，以增加产品或服务的价值B为员工的利益而不是管理层的利益服务C使人力资源的发展与人力资源策略相联系D使员工为企业的价值观和目标而努力
考题
单选题企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。A
基础工作B
重要工作C
关键工作D
综合工作
考题
单选题现状核查法是一种（）的人力资源供给预测技术，不能反映企业未来由于企业战略发展而引起的对企业人力资源需求的变化，它只适用于小型静态组织短期内的人力资源供给预测。A
静态B
动态C
由静态到动态的过程D
由动态到静态的过程
考题
填空题动态投资的估算应当以（）的资金使用计划为基础计算，而不是以编制年静态投资为基础。
热门标签
最新试卷