网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

面试目的是为了选择最（）的人。

  • A、优秀
  • B、能干
  • C、适宜
  • D、有执行力

参考答案

更多 “面试目的是为了选择最（）的人。A、优秀B、能干C、适宜D、有执行力” 相关考题
考题 在面试的准备阶段,不需要()。 A:确定面试的目的B:设计面试的问题C:提出面试的预算D:选择面试的类型
查看答案
考题 在面试的准备阶段,不需要（ ）。A．确定面试的目的B．选择面试的类型C．设计面试的问题D．提出面试的预算
查看答案
考题 最古老也是最基本的人员测试方法是()。A、笔试B、面试C、心理测验D、模拟测验
查看答案
考题 ()是最古老、最基本的人员甄选方法。 A、评价中心B、面试C、心理测试D、笔试
查看答案
考题 最古老、最基本的人员测评法是() A、标准化的纸笔测试;C、心理测验;B、面试;D、能力测验
查看答案
考题 面试前的准备工作一般包括( )。A．慎重选择面试考官B．确定面试目的C．确定面试时间、地点D．科学地设计面试试题E．选择合适的面试类型
查看答案
考题 关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有（ ）。A．面试考官和应聘者的面试目的完全相同B．面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同C．面试考官和应聘者之间是双向选择的关系D．面试考官始终处于主导地位E．面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序
查看答案
考题 关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有()。A:面试考官和应聘者的面试目的完全相同 B:面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同 C:面试考官和应聘者之间是双向选择的关系 D:面试考官始终处于主导地位 E:面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序
查看答案
考题 面试前的准备工作包括( )。A: 选择面试考官 B: 进行面试费用预算 C: 科学设计面试问题 D: 选择合适的面试类型 E: 确定面试的时间和地点
查看答案
考题 小偷偷东西的目的是为了自我选择。
查看答案
考题 依据面试目的，面试可以分为压力面试和（）。
查看答案
考题 根据面试官与应聘者的人数多少，可将面试分为（）A、小组面试B、个别面试C、集体面试
查看答案
考题 人们进行资产选择，其目的是为了获利。
查看答案
考题 最古老、最基本的人员测评方法是（）A、评价中心技术B、面试C、心理测验D、笔试
查看答案
考题 最普遍、最基本的面试方式为（）A、单独面试B、小组面试C、集体面试D、依序面试
查看答案
考题 面试测评项目或内容即（）A、面试方法B、面试目的C、面试试题D、面试测评要素
查看答案
考题 面试前的准备工作包括（）A、确定面试的目的B、慎重选择面试考官C、科学地设计面试问题D、选择合适的面试类型E、确定面试的时间和地点
查看答案
考题 面试前的准备工作有（）A、确定面试的目的B、设计面试问题C、选择面试类型D、确定面试的时间和地点E、详细了解应聘者的资料
查看答案
考题 最古老、最基本的人员甄选方法是（）。A、利用工作申请表B、笔试C、面试D、心理测试
查看答案
考题 单选题在面试的准备阶段，不需要（）。A 确定面试的目的B 选择面试的类型C 设计面试的问题D 提出面试的预算
查看答案
考题 单选题最古老、最基本的人员测评方法是（）A 评价中心技术B 面试C 心理测验D 笔试
查看答案
考题 问答题收集和选择信息的目的是为了什么？
查看答案
考题 多选题面试前的准备工作有（）A确定面试的目的B设计面试问题C选择面试类型D确定面试的时间和地点E详细了解应聘者的资料
查看答案
考题 单选题确定面试评定标准的最根本原则是（）。A 依据面试对象确定B 依据面试内容确定C 依据面试流程确定D 依据面试目的确定
查看答案
考题 填空题依据面试目的，面试可以分为压力面试和（）。
查看答案
考题 多选题面试前的准备工作包括（）A确定面试的目的B慎重选择面试考官C科学地设计面试问题D选择合适的面试类型E确定面试的时间和地点
查看答案
考题 单选题最古老、最基本的人员甄选方法是（）。A 利用工作申请表B 笔试C 面试D 心理测试
查看答案
热门标签
最新试卷