考题
（ ）是教育学最古老、最基本的核心。A．教学工作B．教学方法C．教学组织D．教学策略
考题
是教育最古老、最基本的核心。A．教学工作B．教学方法C．教学组织D．教学策略
考题
( )是社会最古老、最基本的经济主体。A、居民B、自然人C、法人D、企业
考题
间接调整手段在国际私法中的地位是：()A、最古老的B、最基本的C、最有效的D、最便捷的
考题
最古老也是最基本的人员测试方法是()。A、笔试B、面试C、心理测验D、模拟测验
考题
营销报告系统是营销人员使用最古老、最基本的子系统。()
考题
()是最古老、最基本的人员甄选方法。
A、评价中心B、面试C、心理测试D、笔试
考题
最古老、最基本的人员测评法是()
A、标准化的纸笔测试;C、心理测验;B、面试;D、能力测验
考题
以下属于最古老、最基本的人员遴选方法是()
A.笔试B.面试C.操作技能考核D.心理测试E.学历筛选
考题
三祖文化是最古老、最基本、最珍贵的精神财富和文化理念，是中华文化的基石和柱根
考题
人员甄选的方法包括（）A、简历筛选B、测试甄选C、效度分析D、面试甄选E、背景调查
考题
教学史上最古老的和教学实践中最基本的教学方法是（）A、谈话法B、讲授法C、讨论法D、练习法
考题
最古老、最基本的人员测评方法是（）A、评价中心技术B、面试C、心理测验D、笔试
考题
（ ）是教育最古老、最基本的核心。A、教学工作B、教学方法C、教学组织D、教学策略
考题
笔试是一种最古老而又最基本的人员选拔方法，在分析如何提高笔试的有效性问题时，不应考虑（）之情况。A、命题是否恰当B、确定评阅积分规则C、标准调整预案D、阅卷与成绩复核
考题
最基本的激励手段，同时也是最古老、最传统的激励方式是（）A、精神激励B、文化激励C、物质激励D、负激励
考题
所有人员测评技术中使用最广泛的一种是（）A、纸笔测试（最古老，最基本的测试方法）B、面试C、心理测验D、模拟测试
考题
教育学最古老、最基本的核心是（）。A、教学工作B、教学方法C、教学组织D、教学策略
考题
最古老、最基本的人员甄选方法是（）。A、利用工作申请表B、笔试C、面试D、心理测试
考题
单选题所有人员测评技术中使用最广泛的一种是（）A
纸笔测试（最古老，最基本的测试方法）B
面试C
心理测验D
模拟测试
考题
单选题最古老、最基本的人员测评方法是（）A
评价中心技术B
面试C
心理测验D
笔试
考题
单选题教学史上最古老的和教学实践中最基本的教学方法是（）A
谈话法B
讲授法C
讨论法D
练习法
考题
单选题教育学最古老、最基本的核心是（）。A
教学工作B
教学方法C
教学组织D
教学策略
考题
判断题教学组织形式是教育学最古老、最基本的核心。A
对B
错
考题
单选题()是教育最古老、最基本的核心。A
教学工作B
教学方法C
教学组织D
教学策略