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影响人工效率差异的因素主要包括（）。

  • A、加工设备的完好程度
  • B、工人的劳动生产率
  • C、产品质量控制制度
  • D、动力供应情况

参考答案

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考题 影响人工效率的因素是多方面的,包括()。 A、生产工人的技术水平;B、生产工艺过程;C、原材料的质量;D、设备的状况;E、资金的状况。
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考题 导致直接人工效率差异产生的可能因素是（）。A.工人生产效率 B.生产合理安排 C.生产设备状况 D.原料质量
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考题 导致直接人工效率差异产生的可能因素是（）。A.工人生产效率 B.生产设备状况 C.生产合理安排 D.原料质量 E.工资率标准
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考题 影响劳动生产率的因素是多方面的，从大的方面讲主要有劳动力人数和（）A、劳动力熟练程度B、劳动力能力C、劳动力教育程度D、劳动技术装备
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考题 影响企业劳动生产率水平的因素主要有（）。A、企业人员结构变动B、实际工作月长度C、企业人均技术装备程度D、工人工时利用情况E、实际工作曰长度
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考题 导致直接人工效率差异产生的可能因素是（）A、工人生产效率B、生产合理安排C、生产设备状况D、原料质量
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考题 劳动生产率的分析主要分析劳动生产率的（）。A、增减情况B、影响因素分析C、计划完成情况D、完成差异情况
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考题 影响劳动力流动的社会因素包括（）。A、人事制度B、户籍制度C、福利制度D、社会分工E、经济福利差异
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考题 成本差异的分析主要包括（）A、材料价格差异B、工资率差异C、材料用量差异D、人工效率差异
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考题 工程能力指数是指（）所能满足产品质量要求的程度。A、加工设备B、工程能力C、工人的技术水平D、加工方法
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考题 前厅设施设备的完好程度关系到各种设施设备能否正常运转，设施设备的完好还直接影响到酒店产品质量的高低。
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考题 影响就业量的因素包括（）A、劳动力供给B、劳动力需求C、劳动力资源配置情况D、劳动生产率和技术的有机构成E、制度和政策
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考题 建筑企业劳动生产率统计主要任务是（）A、计算劳动生产率实际达到水平B、分析研究劳动生产率的增减变化对计划完成情况的影响C、分析研究决定劳动生产率变动各因素及其影响程度D、为考核工人劳动消耗量，为核发劳动报酬提供依据E、检查分析劳动定额完成情况
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考题 影响直接材料耗用量差异的因素有（）A、工人的技术熟练程度B、设备的完好程度C、用料的责任心D、废品率的高低E、材料质量
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考题 在其他条件一定的情况下，对鞭炮生产工人的劳动力自身工资需求弹性产生影响的因素包括（）A、鞭炮的价格弹性B、鞭炮自动化生产设备的供给弹性C、用鞭炮自动化生产设备替代手工生产的难易程度D、鞭炮生产工人的市场供资料E、生产鞭炮的企业数量
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考题 多选题影响就业量的因素包括（）A劳动力供给B劳动力需求C劳动力资源配置情况D劳动生产率和技术的有机构成E制度和政策
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考题 多选题影响企业劳动生产率水平的因素主要有（）。A企业人员结构变动B实际工作月长度C企业人均技术装备程度D工人工时利用情况E实际工作曰长度
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考题 多选题影响直接材料耗用量差异的因素有（）A工人的技术熟练程度B设备的完好程度C用料的责任心D废品率的高低E材料质量
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考题 多选题影响人工效率的因素是多方面的，包括（）A生产工人的技术水平B生产工艺过程C原材料的质量D设备的状况E资金的状况
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考题 多选题影响人工效率差异的因素主要包括（）。A加工设备的完好程度B工人的劳动生产率C产品质量控制制度D动力供应情况
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考题 单选题下列因素中，属于影响施工过程的组织因素的是()。A 工人技术水平B 产品的质量要求C 材料的类别D 所用工具和机械设备的完好情况
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考题 判断题前厅设施设备的完好程度关系到各种设施设备能否正常运转，设施设备的完好还直接影响到酒店产品质量的高低。A 对B 错
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考题 多选题引起直接人工效率差异的原因有（）A劳动生产率的变化B生产工艺的改变C工人工资级别的调整D生产管理的状况E生产工人配备的合理程度
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考题 多选题直接人工效率差异形成的原因包括（ ）。A产量太少，无法发挥批量节约优势B奖励制度未产生实效C工人的技术等级达不到工作要求的技术等级D新工人上岗太多
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考题 多选题导致直接人工效率差异产生的可能因素是（）A工人生产效率B生产合理安排C生产设备状况D原料质量
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考题 多选题劳动生产率的分析主要分析劳动生产率的（）。A增减情况B影响因素分析C计划完成情况D完成差异情况
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