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多选题
直接人工效率差异形成的原因包括（ ）。
A
产量太少，无法发挥批量节约优势
B
奖励制度未产生实效
C
工人的技术等级达不到工作要求的技术等级
D
新工人上岗太多
参考答案
参考解析
解析：
更多 “多选题直接人工效率差异形成的原因包括（ ）。A产量太少，无法发挥批量节约优势B奖励制度未产生实效C工人的技术等级达不到工作要求的技术等级D新工人上岗太多” 相关考题
考题
工资率差异包括直接生产工人升级或降级使用、奖励制度未产生实效、工资率调整、加班或使用临时工、出勤率变化等。一般来说,应归属于人事劳动部门管理,差异的具体原因会涉及生产部门或其他部门。()
此题为判断题(对，错)。
考题
技术等级标准是衡量和确定工人技术等级的尺度，也是确定工人工资等级的基本依据。它一般包括：“应知”、“应会”和（ ）。A.“工作业绩”
B.“工作表现”
C.“工作实例”
D.“工作态度”
考题
多选题产生直接人工工资率差异的原因主要有（ ）。A企业工资的调整、工资等级的变更B奖金和津贴的变更C新工人上岗太多D作业计划安排不当
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