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“在确定企业利润水平的时候，把员工、企业、社会的利益统筹起来，不能失之偏颇”，这是（）的价值观。

  • A、企业互利
  • B、经济管理
  • C、育人
  • D、最大利润

参考答案

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考题 ( )要求在确定企业利润水平的时候，统筹考虑员工、企业、社会的利益。A.最大利润价值观B.经营管理价值观C.人文主义价值观D.企业社会互利价值观
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考题 企业人力资源管理的目的包括()A. 实现企业利润最大化B. 实现企业员工劳动力最大化利用C. 满足企业全体员工的利益需求D. 促进企业员工全面发展
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考题 企业进行薪酬管理的目的是()A、增加利润B、吸引人才C、留住人才D、激励员工E、将员工利益与企业利益联系起来
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考题 “在确定企业利润水平的时候,把员工、企业、社会的利益统筹起来,不能失之偏颇",这是( )的价值观。 A. 企业互利B.经营管理C.育人D.最大利润
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考题 “在确定企业利润水平的时候,把员工、企业、社会的利益统筹起来,不能失之偏颇”,这是()的价值观。 A.企业互利B.经济管理C.育人D.最大利润
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考题 下面属于企业价值最大化目标的优点的是（ ）。A．考虑了报酬实现时间，并用时间价值原理进行计量B．考虑了风险与报酬的关系C．克服企业在追求利润上的短期行为D．把各方利益纳入到企业价值这个指标中，兼顾到企业关系各方的利益E．把企业的利润和股东投入的资本联系起来 。
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考题 西方企业价值观在其发展过程中经历了多种形态的演变。以下选项中，不属于西方企业价值观的是( )。A.最大利润价值观B.经营管理价值观C.功利主义价值观D.企业社会互利价值观
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考题 按照企业价值观的发展历史来看，可以将企业价值观分为（）、（）和（）。A企业社会互利价值观B股东财富最大化价值观C经营管理价值观D最大利润价值观
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考题 西方学术界对什么是企业的价值观有不同的看法。“在确定企业利润水平的时候，把员工、企业、社会的利益统筹起来，不能失之偏颇”，这种价值观是（）。A、最大利润价值观B、社会责任价值观C、育人价值观D、企业社会互利价值观
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考题 下列哪项不属于社会市场营销观念要求市场营销者要统筹兼顾的利益（）A、企业利润B、社会利益C、员工权益D、消费者需要的满足
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考题 企业在确定利润水平时，把员工、社会、企业的利益统筹兼顾，要履行社会责任的主导价值观是（）。A、经营管理价值观B、创新价值观C、最大利润价值观D、社会互利价值观
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考题 把（）作为管理的唯一主题，是企业夭折的重要根源之一。A、利润最大化B、员工利益C、客户利益D、可持续发展
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考题 西方企业价值观在其发展过程中经历了多种形态的演变。以下选项中，不属于西方企业价值观的是（）。A、最大利润价值观B、经营管理价值观C、功利主义价值观D、企业社会互利价值观
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考题 （）要求在确定企业利润水平的时候，统筹考虑员工、企业、社会的利益。A、最大利润价值观B、经营管理价值观C、人文主义价值观D、企业社会互利价值观
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考题 在西方企业的发展过程中，企业价值观经历了多种形态的演变。典型的企业价值观包括（）。 ①最大利润价值观； ②经营管理价值观； ③功利主义价值观； ④企业社会互利价值观。A、②③④B、①②③④C、①③④D、①②④
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考题 单选题“在确定企业利润水平的时候，把员工、企业、社会的利益统筹起来，不能失之偏颇”，这是（）的价值观。A 企业互利B 经济管理C 育人D 最大利润
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考题 单选题企业采用利益分享制的目的是（）。A 让员工得到企业利润B 利益分享制比工资制更好C 提高企业利润水平D 平均分配企业利润
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考题 单选题企业在确定利润水平时，把员工、社会、企业的利益统筹兼顾，要履行社会责任的主导价值观是（）。A 经营管理价值观B 创新价值观C 最大利润价值观D 社会互利价值观
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考题 单选题（）要求在确定企业利润水平的时候，统筹考虑员工、企业、社会的利益。A 最大利润价值观B 经营管理价值观C 人文主义价值观D 企业社会互利价值观
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考题 单选题西方学术界对什么是企业的价值观有不同的看法。“在确定企业利润水平的时候，把员工、企业、社会的利益统筹起来，不能失之偏颇”，这种价值观是（）。A 最大利润价值观B 社会责任价值观C 育人价值观D 企业社会互利价值观
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考题 多选题按照企业价值观的发展历史来看，可以将企业价值观分为（）、（）和（）。A企业社会互利价值观B股东财富最大化价值观C经营管理价值观D最大利润价值观
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考题 单选题企业追求的目标应该是（）。A 企业所有人资本的利润最大化B 企业员工的利润最大化C 企业相关利益人的利润最大化D 企业社会价值的最大化
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考题 单选题在西方企业的发展过程中，企业价值观经历了多种形态的演变。典型的企业价值观包括（）。 ①最大利润价值观； ②经营管理价值观； ③功利主义价值观； ④企业社会互利价值观。A ②③④B ①②③④C ①③④D ①②④
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