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关于组织价值观,说法不正确的是()。
- A、组织的价值观不能规划出组织的愿景
- B、组织的目标决定了组织的核心价值观
- C、组织的价值观有助于界定员工的行为规范
- D、组织拥有的一套约束自身行为的价值标准或行为理念就是组织的价值观
参考答案
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考题
关于企业价值观的特征,下列说法不正确的是()。A.企业价值观是自发产生的B.企业价值观是企业所有员工或大多数员工共同持有的精神品格C.企业价值观是企业长期发展而积淀的产物D.企业价值观对企业员工具有持久的精神支撑力
考题
关于组织目标和价值观的说法正确的是( )。A.价值观不能帮助组织界定员工的行为规范B.组织的价值观不能规划出组织的愿景C.组织的价值观和组织目标没有区别D.组织的目标决定了组织的核心价值观
考题
以下关于理财价值观的说法.不正确的有( )。A.后享受型理财价值观的理财目标是退休规划B.先享受型理财价值观的理财目标是目前消费C.以子女为中心型理财价值观的理财目标是购房规划D.购房型理财价值观的理财目标是购房规划
考题
以下关于理财价值观的说法,不正确的有( )。
A、后享受型理财价值观的理财目标是退休规划
B、先享受型理财价值观的理财目标是目前消费
C、以子女为中心型理财价值观的理财目标是购房规划
D、购房型理财价值观的理财目标是购房规划
考题
下列关于组织文化说法错误的是A.指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范
B.是组织成员的共同价值观体系
C.形成不受外部环境影响
D.使组织独具特色
E.从最高管理层树立的典范发展而来
考题
下列关于组织文化产生的来源,表述不正确的是()。A、 组织创建者的信念、价值观和认知模式B、 组织成员在组织演变过程中的学习经历C、 由新领导带来的新理念、新价值观和新认知模式D、 组织中起主要领导作用的成员的信念、价值观和认知模式
考题
关于企业价值观的设计,以下说法不正确的是()。A、根据最高目标,初步提出核心价值观B、依据核心价值观,酝酿整个价值观体系C、协调企业文化各层次的要素D、无需进行反复修改E、无需征求员工意见
考题
关于组织目标与组织核心价值观的概念及关系,说法不正确的是()。A、组织的核心价值观有助于界定员工的行为规范B、尽管组织成员各自的目标不同,但一定有成员所接受的共同的组织目标C、组织的核心价值观决定组织的目标D、由组织的核心价值观产生的组织服务理念和行为准则为组织目标提供了强大的行为保证
考题
关于组织目标和价值观,说法正确的是()。A、组织的价值观不能帮助组织界定员工的行为规范B、组织的价值观不能规划出组织的愿景C、组织的价值观和组织目标没有区别D、组织的目标决定了组织的核心价值观
考题
关于企业价值观的特征,下列说法不正确的是()。A、企业价值观是自发产生的B、企业价值观是企业所有员工或大多数员工共同持有的精神品格C、企业价值观是企业长期发展而积淀的产物D、企业价值观对企业员工具有持久的精神支撑力
考题
以下关于企业价值观特征的说法,不正确的是()。A、企业价值观是自发产生的B、企业价值观是企业所有员工或大多数员工共同持有的精神品格C、企业价值观是企业文化的核心D、企业价值观对企业员工具有持久的精神支撑力
考题
下列有关行为导向制度的说法不正确的是()。A、行为导向制度是组织对其成员所期望的努力方向、行为方式和应遵循的价值观的规定B、在组织中,由诱导因素诱发的个体行为可能会朝向各个方向C、个人的价值观不一定与组织的价值观一致D、行为导向一般强调局部观念
考题
多选题关于企业价值观的设计,以下说法不正确的是()。A根据最高目标,初步提出核心价值观B依据核心价值观,酝酿整个价值观体系C协调企业文化各层次的要素D无需进行反复修改E无需征求员工意见
考题
多选题关于核心价值观,说法正确的有( )A组织的方针政策必须符合组织的核心价值观B一个公司的核心价值观应当包括什么内容并没有什么一定之规C核心价值观必须经得起时间的考验D核心价值观是一个组织的最重要和永恒的信条E核心价值观决定了组织对于好与坏、对与错、赞赏或是不屑等问题的判断
考题
单选题关于组织目标和价值观,说法正确的是()。A
组织的价值观不能帮助组织界定员工的行为规范B
组织的价值观不能规划出组织的愿景C
组织的价值观和组织目标没有区别D
组织的目标决定了组织的核心价值观
考题
单选题关于组织目标与组织核心价值观的概念及关系,说法不正确的是()。A
组织的核心价值观有助于界定员工的行为规范B
尽管组织成员各自的目标不同,但一定有成员所接受的共同的组织目标C
组织的核心价值观决定组织的目标D
由组织的核心价值观产生的组织服务理念和行为准则为组织目标提供了强大的行为保证
考题
单选题关于组织价值观,说法不正确的是()。A
组织的价值观不能规划出组织的愿景B
组织的目标决定了组织的核心价值观C
组织的价值观有助于界定员工的行为规范D
组织拥有的一套约束自身行为的价值标准或行为理念就是组织的价值观
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