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采取验证、谈话、考试、行为安全观察与沟通等方式,及时对新员工进行评估,每班对本班员工的生理、心理、体能与本岗位作业适宜情况进行评估,每周至少对在职员工进行一次评估。
参考答案
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考题
与患者交谈时应根据病人身体状况选择适当交谈时间,注意运用沟通技巧,避免不良沟通行为。与病人交谈时,可促进有效沟通的是( )。A、不随意打断病人谈话B、当病人出现错误时及时纠正C、在人员嘈杂的环境与病人交谈D、在交谈过程中始终保持沉默E、严格按自己拟定的提纲进行谈话下列各种行为,可促进有效沟通的是( )。A、站着与卧床病人交谈B、及时核对听到的信息C、看表D、四处张望E、谈话中突去做其他事情
考题
下面关于安全观察与沟通说法不正确的是()A、安全观察既要识别不安全行为或状态,也要识别安全行为或状态B、各级管理者均应开展安全观察与沟通,不可由下属代替C、观察到的所有不安全行为和状态应立即采取行动D、安全观察可替代传统安全检查,其结果不作为处罚的依据
考题
新员工谈话机制中谈话要求包含()A、新员工谈话责任主体要主动、经常地与新员工进行谈话。导师、部门负责人、厂站负责人至少每个月与新员工沟通交谈一次。B、谈话覆盖面要达到100%,做好书面的谈话记录即可。C、公司、分公司(筹备组)领导及各单位、业务系统负责人利用检查、外区公干等机会,广泛与新员工进行谈话交流。D、谈话要注重规划和蓝图构化,不需要关心实际问题,坚持灌输的原则
考题
下列哪项不是领导在安全观察与沟通中的作用()。A、建立安全观察与沟通系统B、带头开展安全观察与沟通,并审阅安全观察信息C、建立绩效考核机制,确保其他人实施安全观察与沟通D、收集、统计和分析直线领导行为安全观察与沟通信息和数据,及时通报同级HSE管理委员会,并报上级HSE部门
考题
单选题对新员工试用期工作跟踪主要采取(),要与新员工本人及其直接主管进行沟通。A
观察方式B
访谈模式C
考核模式D
培训模式
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