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天向天公司非常注重员工的个人发展。发展的方法有很多，而对员工采取什么样的发展方法要考虑很多方面的因素，（）不属于考虑的范围之内。

  • A、员工个人的技能水平
  • B、员工个人的经验
  • C、员工的学习方法
  • D、员工发展目标

参考答案

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考题 在分析培训需求时要注重()。 A. 员工的个人需要B. 组织需要C. 员工的个人需要与组织需要的有机结合D. 企业发展需要
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考题 天向公司非常注重员工的个人发展,发展方法有很多,而对员工采取什么样的发展方法要考虑很多方面的因素,()不属于考虑的范围之内。 A.员工的个人技能水平B.员工的个人经验C.员工的学习方法D.员工发展目标
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考题 职业生涯发展计划主要对员工有益，而对企业无益。()
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考题 所有关心员工个人发展的领导，都被证明是管理得法的领导；而切实关心员工个人发展的领导，都首先把注意力放在员工的职业生涯发展上。因此，那些不首先把注意力放在关心员工职业生涯发展上的领导，都不是管理得法的领导。为使上述论证成立，以下哪一项必须为真？( )A.员工的职业生涯发展，是员工个人发展中最突出的问题B.所有管理得法的领导，都是关心员工个人发展的领导C.近年来，员工普遍比较关心自己的个人发展D.所有首先把注意力放在员工职业生涯发展上的领导，都是管理得法的领导
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考题 所有关心员工个人发展的企业老板，都被证明是管理得法的企业老板；而切实关心员工个人发展的企业老板，都首先把注意力放在员工的职业生涯发展上。因此，那些不首先把注意力放在关心员工职业生涯发展上的企业老板，都不是管理得法的企业老板。 为使上述论证成立，必须为真的一项是（ ）。 A.员工的职业生涯发展，是员工个人发展中最突出的问题 B.所有管理得法的企业老板，都是关心员工个人发展的企业老板 C.近年来，员工普遍比较关心自己的个人发展 D.员工个人发展同企业发展密切相关
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考题 A公司最近出现了大量的人员离职的现象，通过调查发现，很多员工对公司非常不满，公司决定采取措施和方法改变这种状况。该公司可以通过（ ）方法来提高员工满意度。A.给予公平的待遇 B.招聘新员工 C.营造良好的工作环境 D.分配挑战性的工作
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考题 法国学者贝松总结了谈话方式的发展，包括()。A.评审的方法由不进行谈话的打分法发展到员工参与式谈话的评审方法 B.发展到注重平等谈话的发展式的评审方法 C.在这一发展过程中，员工个人受尊重的程度不断增加 D.评审的方法必须进行谈话 E.员工个人受尊重的程度必须增加
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考题 与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，()。A:更关注当期业绩而非长远发展 B:更倾向于基于员工特征的绩效考核 C:更注重管理者和员工的沟通 D:更重视个人、团队和公司目标的密切结合 E:更强调企业的长远发展
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考题 1．作为公司员工，应树立（ ）的职业观，勤奋高效地做好本职工作。（A）追求个人利益（B）满足现状（C）敬业爱岗（D）注重专业发展
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考题 作为公司员工，应树立（）的职业观，勤奋高效地做好本职工作。A、追求个人利益B、满足现状C、敬业爱岗D、注重专业发展
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考题 企业、单位在注重其组织发展的同时，是否关注员工自身的发展，可能直接或者间接的影响公司的绩效
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考题 朝阳公司非常重视对新员工的培训，这说明公司领导在支持员工发展方面扮演了除（）之外的角色。
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考题 让员工参与组织管理的过程，重视员工发展，在完成组织目标的同时，实现员工的个人价值和职业生涯计划。这是绩效管理的（）特点。A、目标导向B、强调发展C、以人为本D、系统思维E、注重沟通
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考题 如果识别出人力资源规划某些方面的不足，可以采取（）方法进行弥补。A、培训员工B、保留员工C、员工发展D、雇佣新员工
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考题 A公司最近出现了大量的人员离职的现象，通过调查发现，很多员工对公司非常不满，公司决定采取措施和方法改变这种状况。根据案例，该公司员工的不满意会导致哪些情况出现（）A、保持组织承诺B、缺勤迟到C、工作绩效很低D、出现暴力行为
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考题 A公司最近出现了大量的人员离职的现象，通过调查发现，很多员工对公司非常不满，公司决定采取措施和方法改变这种状况。案例中，员工表现不满主要是通过（）方式。A、忠诚B、提建议C、辞职D、以上都不是
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考题 A公司最近出现了大量的人员离职的现象，通过调查发现，很多员工对公司非常不满，公司决定采取措施和方法改变这种状况。该公司可以通过（）方法来提高员工满意度。A、给予公平的待遇B、招聘新员工C、营造良好的工作环境D、分配挑战性的工作
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考题 多选题以下员工职业生涯规划的信息中，属于员工发展信息的有（　　）。A公司奖励升迁制度B员工职业胜任情况C员工个人发展愿望和未来规划D人事面谈资料E人力资源管理的活动
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考题 单选题A公司最近出现了大量的人员离职的现象，通过调查发现，很多员工对公司非常不满，公司决定采取措施和方法改变这种状况。案例中，员工表现不满主要是通过（）方式。A 忠诚B 提建议C 辞职D 以上都不是
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考题 单选题天向天公司非常注重员工的个人发展。发展的方法有很多，而对员工采取什么样的发展方法要考虑很多方面的因素，（）不属于考虑的范围之内。A 员工个人的技能水平B 员工个人的经验C 员工的学习方法D 员工发展目标
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考题 单选题让员工参与组织管理的过程，重视员工发展，在完成组织目标的同时，实现员工的个人价值和职业生涯计划。这是绩效管理的（）特点。A 目标导向B 强调发展C 以人为本D 系统思维E 注重沟通
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考题 多选题与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，（　　）。[2010年真题]A更关注当期业绩而非长远发展B更倾向于基于员工特征的绩效考核C更注重管理者和员工的沟通D更重视个人、团队和公司目标的密切结合E更强调企业的长远发展
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考题 多选题A公司最近出现了大量的人员离职的现象，通过调查发现，很多员工对公司非常不满，公司决定采取措施和方法改变这种状况。根据案例，该公司员工的不满意会导致哪些情况出现（）A保持组织承诺B缺勤迟到C工作绩效很低D出现暴力行为
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考题 多选题与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，（　）。A更关注当期业绩而非长远发展B更倾向于基于员工特征的绩效考核C更注重管理者和员工的沟通D更重视个人、团队和公司目标的密切结合E更强调企业的长远发展
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考题 问答题如何注重对员工的培养发展？
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考题 填空题朝阳公司非常重视对新员工的培训，这说明公司领导在支持员工发展方面扮演了除（）之外的角色。
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考题 判断题企业、单位在注重其组织发展的同时，是否关注员工自身的发展，可能直接或者间接的影响公司的绩效A 对B 错
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