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李经理认为自己是做事的人而不是发指令的人，总希望自己作为团队的一员去坚守岗位。他不授权的原因是（）。

  • A、自己想放弃一些职责
  • B、对自己角色的理解问题
  • C、对团队成员的信任问题
  • D、下属所具有的能力和经验

参考答案

更多 “李经理认为自己是做事的人而不是发指令的人，总希望自己作为团队的一员去坚守岗位。他不授权的原因是（）。A、自己想放弃一些职责B、对自己角色的理解问题C、对团队成员的信任问题D、下属所具有的能力和经验” 相关考题
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考题 一个认为自己有（）的人，是比较容易进步的。
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考题 有关自信与自卑的表述有误的是：（）A、自信的人认为自己一定行，不自信的人认为自己不一定行，自卑的人认为自己一定不行B、自傲的人认为自己也许行，自负的人认为自己不一定行C、自信的人在面临困难时能想法去克服，在面临危险时能临危不惧的决策，在面临挑战能毫不犹豫接受D、不自信或自卑的人，怀疑自己的能力，在遇到问题时不敢面对，遇到危险不知怎么办，面临挑战立即回避，需要决策犹豫不决
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考题 关于不授权的理由之一“对自己角色的理解问题”，说法不正确的是（）。A、吩咐其他人干活可能会感觉不自在B、总是认为自己是做事的人而不是发指令的人C、希望作为全队的一员去坚守自己的岗位D、信任成员，让每个人事得其所
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考题 求职的时候，需要站在企业的角度来审视自己。企业想什么样的人？（）A、能够做出成绩的人B、与岗位适配的人C、能够融入团队的人D、根据需求展示自己
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考题 关于不授权的理由之一“个人所具有的能力和经验”，说法正确的是（）。A、吩咐其他人干活可能会感觉不自在B、总是认为自己是做事的人而不是发指令的人C、以前曾努力授权，但并不奏效，不是没按期完成，就是没有把任务做好D、希望作为团队的一员去坚守自己的岗位
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考题 关于不授权的理由之一“对自己角色的理解问题”，说法正确的是（）。A、以前曾努力地去布置工作任务，但并不奏效B、认为下属所具有的能力有限C、如果发现难以信赖他人，那就意味着难以给他们布置任务D、总是认为自己是做事的人而不是发指令的人
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考题 马斯洛的需求层次理论认为，对（）方面的需要表现强烈的人，会希望自己的工作具有重要性和责任感，希望能通过自己的工作成就和工作能力而受到他人的赏识和尊重。
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考题 单选题李经理认为自己是做事的人而不是发指令的人，总希望自己作为团队的一员去坚守岗位。他不授权的原因是（）。A 自己想放弃一些职责B 对自己角色的理解问题C 对团队成员的信任问题D 下属所具有的能力和经验
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考题 单选题关于不授权的理由之一“对自己角色的理解问题”，说法不正确的是（）。A 吩咐其他人干活可能会感觉不自在B 总是认为自己是做事的人而不是发指令的人C 希望作为全队的一员去坚守自己的岗位D 信任成员，让每个人事得其所
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考题 单选题关于不授权的理由之一“对自己角色的理解问题”，说法正确的是（）。A 以前曾努力地去布置工作任务，但并不奏效B 认为下属所具有的能力有限C 如果发现难以信赖他人，那就意味着难以给他们布置任务D 总是认为自己是做事的人而不是发指令的人
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考题 填空题一个认为自己有（）的人，是比较容易进步的。
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考题 单选题有关自信与自卑的表述有误的是：（）A 自信的人认为自己一定行，不自信的人认为自己不一定行，自卑的人认为自己一定不行B 自傲的人认为自己也许行，自负的人认为自己不一定行C 自信的人在面临困难时能想法去克服，在面临危险时能临危不惧的决策，在面临挑战能毫不犹豫接受D 不自信或自卑的人，怀疑自己的能力，在遇到问题时不敢面对，遇到危险不知怎么办，面临挑战立即回避，需要决策犹豫不决
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考题 单选题对“事诸兄，如事兄”的正确理解是：（）A 帮朋友做事，好像帮自己的哥哥做事一样。B 对待别人的兄长时，也应该像对待自己的兄长一样。C 事情都是兄长的，做事的人是兄长。
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考题 单选题关于不授权的理由之一“个人所具有的能力和经验”，说法正确的是（）。A 吩咐其他人干活可能会感觉不自在B 总是认为自己是做事的人而不是发指令的人C 以前曾努力授权，但并不奏效，不是没按期完成，就是没有把任务做好D 希望作为团队的一员去坚守自己的岗位
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考题 多选题求职的时候，需要站在企业的角度来审视自己。企业想什么样的人？（）A能够做出成绩的人B与岗位适配的人C能够融入团队的人D根据需求展示自己
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