网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)

人力资源管理法律法规的建立与完善很大程度上是经济利益的作用结果。


参考答案

更多 “人力资源管理法律法规的建立与完善很大程度上是经济利益的作用结果。” 相关考题
考题 不属于霍兰德人格类型一职业类型匹配理论的职业分类类型是()。A、现实型B、艺术型C、宗教型D、社会型

考题 培训需求分析是在培训与开发过程的哪一阶段:()A、前期准备阶段B、培训实施阶段C、评估培训阶段D、反馈阶段

考题 狭义的人力资源规划不包括()。A、人员招聘计划B、人员使用计划C、人员退休计划D、人员绩效计划

考题 绩效管理中鱼刺图作为一种分析工具可用于()。A、绩效考核B、绩效反馈C、战略分解D、过程控制

考题 工作扩大化是指()。A、工作横向上的扩展B、工作纵向上的扩展C、工作横、纵的扩展D、工作岗位的细分化

考题 职位的数量又称为()。A、编制B、职务C、职系D、职级

考题 工作分析中综合分类法的操作步骤是什么?