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访谈法不需要考虑信度和效度。
参考答案
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考题
下列关于信度和效度的叙述,错误的是()。
A)研究工具的信度和效度是“有或“无的问题B)信度低的工具效度肯定不高.研究工具的C)信度和效度是程度上“高”或“低”的关系(D)只要研究工具存在，就势必有它的信度和效度信度高的测量，效度不一定高
考题
在人员甄选中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（ ）。A.信度是效度的必要条件
B.信度是效度的充分条件
C.信度和效度互为必要且充分条件
D.信度和效度的关系没有统一评判标准
考题
综合考核一个测评工具和方法的信度和效度指标可以得出的结论正确的是（）A、信度低，效度不可能高B、信度高，效度不可能高C、效度低，信度很可能高D、效度高，信度也必然高E、信度高，效度未必高
考题
下列有关研究工具信度和效度的描述正确的是（）A、工具的信度高，效度一定高B、工具的信度低，效度一定低C、工具的信度与效度都必须用数值表示D、工具势必存在它的信度和效度E、工具信度和效度是程度上“高”或“低”的问题
考题
多选题下列有关研究工具信度和效度的描述正确的是（）A工具的信度高，效度一定高B工具的信度低，效度一定低C工具的信度与效度都必须用数值表示D工具势必存在它的信度和效度E工具信度和效度是程度上“高”或“低”的问题
考题
单选题心理测验的信度和效度的关系是（）A
信度和效度没有关系B
信度和效度成反比关系C
信度受效度的制约D
效度受信度的制约
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