考题
根据生命周期领导理论的观点，护士长对她的领导方式最好是A.高工作、低关系B.高工作、高关系C.中工作、中关系D.低工作、低关系E.低工作、高关系
考题
根据领导生命周期理论，最适宜对成熟的护士采取的领导方式是A、低工作，高关系B、高工作，低关系C、高工作，高关系D、低工作，低关系E、以上均不正确
考题
上题中,你所采取的领导方式如果按领导生命周期理论来分类,它是属于()。
A、高工作、高关系B、高工作、低关系C、低工作、高关系D、低工作、低关系
考题
根据领导生命周期理论,参与型领导方式适合于( )
A 高工作低关系情形B低工作低关系情形C 低工作高关系情形D高工作高关系情形
考题
根据情景领导理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是A．高工作，高关系B．高工作，低关系C．中工作，中关系D．低工作，高关系E．低工作，低关系
考题
根据领导行为四分图理论，对成熟的护士最适宜采取的领导方式是（）。A、高工作，高关系B、高工作，低关系C、低工作，高关系D、低工作，低关系E、不分配任务，高关系
考题
根据情景领导理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是（）A、高工作，高关系B、高工作，低关系C、中工作，中关系D、低工作，高关系E、低工作，低关系
考题
根据领导生命周期理论，下属成熟度不同，领导风格也各异。其中，说服型领导方式的领导风格是（）A、高工作—低关系B、高工作一高关系C、低工作一高关系D、低工作一低关系
考题
授权型领导方式是（）A、高工作低关系B、高工作高关系C、低工作高关系D、低工作低关系
考题
根据情境领导理论，命令型领导方式的含义是（）A、高工作，低关系B、高工作，高关系C、低工作，高关系D、低工作，低关系
考题
领导生命周期理论认为，当下级的平均成熟程度处于成熟阶段时，最有效的领导方式是（）A、低工作.低关系B、低工作.高关系C、高工作.高关系D、高工作.低关系
考题
根据生命周期理论，参与型领导方式的含义是：（）A、高工作，低关系B、高工作，高关系C、低工作，高关系D、低工作，低关系E、以上都不是
考题
根据领导生命周期理论，参与型领导方式适用于（）A、高工作低关系的情况B、高工作高关系的情况C、低工作高关系的情况D、低工作低关系的情况
考题
根据领导生命周期理论，对成熟度很高的下属应采取何种领导方式（）。A、高工作、高关系B、高工作、低关系C、低工作、高关系D、低工作、低关系
考题
“高工作-低关系”属于命令型领导方式；“高工作-高关系”属于说服型领导方式；“低工作-高关系”属于参与型领导方式；“低工作-低关系”属于（）。
考题
参与性的领导方式的特点是（）A、低工作、低关系B、低工作、高关系C、高工作、高关系D、高工作、低关系
考题
根据领导寿命周期理论，授权型领导方式适应于（）。A、高工作，低关系B、高工作，高关系C、低工作，低关系D、低工作，高关系
考题
情境领导模式使用的两个领导维度与费德勒的划分相同，以下选项中具体描述领导风格搭配正确的是（）。A、命令型领导方式—（高工作-低关系）B、参与型领导方式—（高工作-高关系）C、说服型领导方式—（低工作-高关系）D、授权型领导方式—（低工作-低关系）
考题
单选题根据情境领导理论，授权型领导方式的含义是（）A
高工作，低关系B
高工作，高关系C
低工作，高关系D
低工作，低关系
考题
填空题“高工作-低关系”属于命令型领导方式；“高工作-高关系”属于说服型领导方式；“低工作-高关系”属于参与型领导方式；“低工作-低关系”属于（）。
考题
单选题参与性的领导方式的特点是（）A
低工作、低关系B
低工作、高关系C
高工作、高关系D
高工作、低关系
考题
单选题根据领导生命周期理论，下属成熟度不同，领导风格也各异。其中，说服型领导方式的领导风格是（）A
高工作—低关系B
高工作一高关系C
低工作一高关系D
低工作一低关系
考题
单选题授权型领导方式是（）A
高工作低关系B
高工作高关系C
低工作高关系D
低工作低关系
考题
单选题根据领导寿命周期理论，授权型领导方式适应于（）。A
高工作，低关系B
高工作，高关系C
低工作，低关系D
低工作，高关系
考题
单选题根据领导行为四分图理论，对成熟的护士最适宜采取的领导方式是（）。A
高工作，高关系B
高工作，低关系C
低工作，高关系D
低工作，低关系E
不分配任务，高关系
考题
单选题根据情景领导理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是（）A
高工作，高关系B
高工作，低关系C
中工作，中关系D
低工作，高关系E
低工作，低关系
考题
单选题根据领导生命周期理论，最适宜对成熟的护士采取的领导方式是（）A
低工作，高关系B
高工作，低关系C
高工作，高关系D
低工作，低关系E
以上均不正确
考题
单选题根据领导生命周期理论，随着下属从不成熟趋于成熟，领导方式的变化顺序应该是（ ）。A
高工作低关系→高工作高关系→低工作高关系→低工作低关系B
高工作高关系→高工作低关系→低工作高关系→低工作低关系C
低工作低关系→高工作低关系→低工作高关系→高工作高关系D
低工作高关系→高工作低关系→低工作低关系→高工作高关系